Реорганизация предприятия наступила 1.10.24, в новом штатном расписании моей должности нет, уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца

Если Вы работаете официально по трудовому договору, работодатель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить Вас о реорганизации и предложить:

1. Продолжать работать по Вашей должности;

2. Предложить иную должность по Вашей специальности;

3. Уведомить о сокращении Вашей должности и дате прекращения трудового договора — при это работодатель не имеет право Вас сокращать если Вы: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Для выяснения обстоятельств,  рекомендовала бы Вам направить своему работодателю официальный запрос о предоставлении справки о месте работы — в которой как раз будет указано, где именно и на какой должности Вы работаете.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).