Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

124 ТК РФ ответственность наступает, если сотрудник не был в отпуске в течение ДВУХ лет подряд

Здравствуйте.

Несёт ли работодатель административную ответственность, если сотрудник не был в отпуске в течение года? В соответствии со ст. 124 ТК РФ ответственность наступает, если сотрудник не был в отпуске в течение ДВУХ лет подряд.

03 октября 2024, 18:40, Клиент, г. Ростов-на-Дону

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Клиент!

Предоставление оплачиваемого отпуска ежегодно — обязанность работодателя, использование отпуска — обязанность работника. Ответственность может наступить не только за нарушение запрета на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, но и за отсутствие графика отпусков, несоблюдение графика отпусков, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику, без его официального переноса на следующий рабочий год с согласия работника. Причем к ответственности могут привлечь не только за нарушение трудового законодательства, но по специальным нормам о соблюдении режима труда и отдыха как одной из составляющих охраны труда.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

03 октября 2024, 19:36

Похожие вопросы

Трудовое право

И если уже удержат без моего согласия - как вернуть деньги, куда жаловаться и в какие сроки?

С 18 ноября по 6 февраля был на непрерывном больничном, руководителей предупреждал. За декабрь мне ошибочно выплатили зарплату - бухгалтерия якобы не знала о больничном. Сейчас меня увольняют 10 февраля и хотят в одностороннем порядке удержать эту сумму из отпускных и окончательного расчета. Законно ли это (ведь это не счетная ошибка по ст. 137 ТК РФ) и что делать, чтобы не допустили удержания? И если уже удержат без моего согласия - как вернуть деньги, куда жаловаться и в какие сроки?

11 февраля, 18:42, вопрос №4855001, Никита Зеленский, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

11 февраля, 08:25, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, если муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с этих ежемесячных пособий будет взиматься алименты?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с этих ежемесячных пособий будет взиматься алименты?

11 февраля, 07:44, вопрос №4854067, Екатерина, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?

Я работаю в ГБУ ДНР г. Мариуполь бухгалтером. В декабре 2025 года произошло слияние больниц в городе и нашу больницу ликвидировали,а сотрудников перевели под одну общую ГБУ. Уже 1.5 нам не дают объем работ и недавно предложили помочь в буфете. Я думала на кассу,но предложили постоять за прилавком в качестве продавца/официанта. Естественно я отказалась и сейчас работодатель грозит мне проведением тестирования моих знаний и в последствии увольнением за якобы проф.непригодность. Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?

11 февраля, 06:20, вопрос №4854060, Ирина, г. Донецк

1 ответ

Материнский капитал

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, если первый ребенок был рожден в 2011 году, а второй ребенок в другом браке в 2025, первый ребенок имеет право на долю из маткапитала при покупке жилья?

10 февраля, 20:27, вопрос №4853738, Татьяна, г. Сочи

1 ответ