Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
124 ТК РФ ответственность наступает, если сотрудник не был в отпуске в течение ДВУХ лет подряд
Здравствуйте.
Несёт ли работодатель административную ответственность, если сотрудник не был в отпуске в течение года? В соответствии со ст. 124 ТК РФ ответственность наступает, если сотрудник не был в отпуске в течение ДВУХ лет подряд.
Здравствуйте, Клиент!
Предоставление оплачиваемого отпуска ежегодно — обязанность работодателя, использование отпуска — обязанность работника. Ответственность может наступить не только за нарушение запрета на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, но и за отсутствие графика отпусков, несоблюдение графика отпусков, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику, без его официального переноса на следующий рабочий год с согласия работника. Причем к ответственности могут привлечь не только за нарушение трудового законодательства, но по специальным нормам о соблюдении режима труда и отдыха как одной из составляющих охраны труда.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).