Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли снижение одной из составляющих зарплаты изменением трудового договора?
Добрый день! В трудовом договоре указаны часовой тариф 5.. и премия 30%. В ноябре выплатили премию 20% часовой тариф увеличили.В середине декабря принесли Дополнительное соглашение к ТД где указан час тариф 6... и премия по Положению. С Положением не ознакомили. Законно ли ухудшение ТД - понижение премии. Является ли это изменением трудового договора? Или Дополнительное соглашение в данном случае уместно?
, Ирина Давыдова, г. Нижний Новгород
Евгений Бажутов
Эксперт
Изменение системы оплаты труда - обязательно предупреждение не менее чем за два месяца до введения в действие. Изменение размера премии - действительно существенное условие трудового договора и вы вправе не подписывать соглашение, если не согласны.
Я отказалась подписывать дополнительное соглашение, так как считаю, что это Изменение ТД. Сейчас, мне говорят, что будут платить по старому меньшему тарифу. Получается, что в смене будут платить разные тарифы, но как я понимаю, это дискриминация заработной платы, и следовательно, снова нарушение ТК РФ. Разряды у всех одинаковые.