Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам) Моральное давление
Доброго дня! Мне необходим специалист по трудовому праву.
Тезисно:
Работодатель не выплачивает зарплату.
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам)
Моральное давление! Дополнительные обязанности, которые не входят в должность.
Не требовал дополнительных документов, которые могли бы отразить новые условия трудового договора.
Перестал выходить на связь.
Трудовой договор заключен.
Хочу получить зарплату и отправить компанию на проверку, а также получить возмещение за моральный ущерб.
Позвоните мне, либо же я Вам наберу.
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Советую обратиться в суд за защитой Ваших трудовых прав, а именно с требованием о взыскании заработной платы и иных сумм (процентов, морального вреда).
Согласно ст.29 ГПК РФ
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Вы можете обратиться в районный (городской) суд по месту своего жительства. Госпошлина при подаче иска не платится (Вы освобождены).
Если потребуется помощь по составлению иска или иных документов (жалобы) обращайтесь ко мне в чат.
Здравствуйте Полина.
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам)
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Дополнительные обязанности, которые не входят в должность.
Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Полина!
Мне необходим специалист по трудовому праву.
Вы по адресу. Не один суд выиграл по сверхурочной работе.
Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам)
Если есть конкретные сведения обращайтесь, помогу. Через чат.
Сверхурочная работа с 1 сентября 2024 года согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается по новому, что может существенно увеличит оплату.
За какой период Вам не выплатили? Сколько часов переработки у Вас? Размер заработной платы?
С этими и другим материалами обращайтесь, решим вопрос.Посчитаю оплату, оценим возможность оплаты в двойном размере (здесь есть особенность, мне Конституционный суд отказал даже в признании ч. 1 ст. 152 ТК РФ не соответствующей Конституции) компенсацию за задержку (есть нюансы по ст. 236 ТК РФ), определимся с размером компенсации морального вреда.
Моральное давление! Дополнительные обязанности, которые не входят в должность.
Без дополнительного соглашения — незаконно. Принуждать к труду запрещено Конституцией (ст. 37) и ТК РФ (ст. 4).
Нуждаюсь в подробной консультации и плане действий по этому вопросу.
Переходите кол мне в чат, pravoved.ru/lawyer/1213967/,все разъясню. Судебная практика богатая по этим вопросом.
Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве.
Здесь возможны неожиданности.
Перестал выходить на связь.
Из трудового договора попробуем найти.
Предварительно, можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Согласно ст.392 ТК РФ
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст.236 ТК РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/#dst1035