Или ФСС не делает перерасчет, если отпуск по уходу прерывается основным отпуском?

С учётом моего ответа выше далее:

Что для этого необходимо сделать? В бухгалтерии сказали, что только один вариант — выйти на работу после окончания больничного.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию работника и его заявлению, соответственно если ребенок родился отказать в предоставлении данного отпуска не вправе.

Если же нет, право на получение такого отпуска возникнуть не может одновременное нахождение в двух разных отпусках законом не допускается.

Но разве я не могу взять отпуск за свой счет до конца года? А со следующего года уже отпуск по уходу?

Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Из статьи следует:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. с согласия работодателя. он может и отказать, т.е. по соглашению с ним, если работник не относится к категориям перечисленным в данной статье, которым работодатель отказать не вправе.

Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Или возможно ли в служеющем году взять основной оставшийся отпуск чтобы прервать отпуск по уходу в 2025 году, а после основного отпуска снова взять отпуск по уходу,

Законом допускается право прерывания отпуска по уходу за ребенком для этого подается заявление, и также право если имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск взять его по желанию, это статья ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/?ysclid=m21i7iyhdt75210393

Т.е. можете по закону если имеются такие основания.

чтобы сделали перерасчет? Или ФСС не делает перерасчет, если отпуск по уходу прерывается основным отпуском?

ФСС нет с 2023 года как и ПФР, вместо них действует Социальный фонд РФ.

Законодательство не содержит указания на проведение перерасчета, но и запрета нет,  если это будет улучшать положение получателя пособия перерасчет возможен.

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться здесь:https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/923636.html#:~:text=Отметим%2C%20что%20действующее%20законодательство%20не, ребенком%20прерывается%2C%20а%20потом%20возобновляется

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

В вашем случае, вы не можете одновременно находиться в двух отпусках. Чтобы вы могли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и уведомить социальный фонд о прекращении выплаты пособия.

Романенко Надежда

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Вопрос клиентки и не касается такого одновременного нахождения, скорее наоборот она указала на то, что хочет прервать отпуск по уходу.

И где ответы на остальные вопросы клиента, о прерывании и перерасчете и т.лд., это нарушение правил данного сайта.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

1. Общие положения

1.4. Консультация должна:

а) быть конкретной и понятной клиенту;

б) полностью отвечать на вопрос клиента;