Что делать работодателю в такой ситуации?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ст.3 ТК РФ регламентирует запрет всех форм дискриминации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства...

В случае административного выдворения иностранца необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или другое административное наказание, исключающее выполнение сотрудником трудовых обязанностей). Формулировка: «Уволен в связи с административным наказанием (административное выдворение), исключающим выполнение трудовых обязанностей, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Таким образом, всё зависит от оснований ликвидации регистрации по месту пребывания иностранного гражданина и письменного заявления работника о расторжении трудового договора по инициативе работника основание

п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Доброго Вам дня