Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли перевести с дистанционной работы в офис без согласия и уволить?
В договоре у меня указан дистанционный график с работы. Сегодня мне написали, что по моей должности рассматривается перевод в офис. Возможно ли это без моего согласия? Если они попробуют подсунуть какое-то дополнение к договору и я его не подпишу - имеют право уволить? В интернете есть информация, что должны заранее официально направить обращение за 2 месяца, могут ли как-то это обойти?
Как меня могут уволить и не заплатить никакой компенсации?
Здравствуйте.
Возможно ли это без моего согласия?
Исходя из положений ст. 57 и 312.1 ТК РФ трудовым договором дистанционному работнику может быть определено место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.
Работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда.
Если они попробуют подсунуть какое-то дополнение к договору и я его не подпишу — имеют право уволить?
Необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ.
То есть работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца и,если он не согласен работать в новых условиях, предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.
И лишь при отсутствии такой работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Здравствуйте Нина.
у меня указан дистанционный график с работы. Сегодня мне написали, что по моей должности рассматривается перевод в офис. Возможно ли это без моего согласия?
Если условиями заключенного с Вами трудового договора, изначально не было предусмотрено чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, в таком случае следует вести речь об изменении условий трудового договора в такой ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 312.1. Общие положения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
Из статьи следует:
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции… периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Т.е. для изменения требуется заключить дополнительное соглашение касающееся трудовой функции и её выполнения на таких условиях.
Типовая форма дополнительного соглашения в приложении к этому ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 312.1. Общие положения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/
Из статьи также следует:
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Т.е. работодатель обязан руководствоваться порядком предусмотренным законом для такого рода изменений условий трудового договора.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора....допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Вас могут уволить если вы не согласились на «перевод в офис». Но соблюдая описанную выше процедуру.
Т.Е. у работодателя должен был быть приказ издан о причинах перевода с дистанционной работы, отправить вам уведомление за 2 мес., предлагать вам иную работу кот. имеется у работодателя, и только если ее нет — увольнение.