Ильмира, здравствуйте!
В вашей ситуации, когда индивидуальный предприниматель (ИП) продолжает свою деятельность в других городах, но закрывает магазины в вашем городе, важно понять, что трудовые отношения с ИП сохраняются, если нет официального уведомления о расторжении трудового договора (например, по сокращению).
Можно ли взять отпуск за свой счет до второго декрета?
Да, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы, но для этого требуется согласие работодателя. По закону, вы можете подать заявление на отпуск за свой счет, но работодатель не обязан его предоставлять.
Основания и нормативные акты:
1. Отпуск за свой счет. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, но это не является его обязательной обязанностью.
2. Сохранение трудовых отношений. Поскольку ИП продолжает свою деятельность в других городах, он не прекратил свою деятельность полностью, и вы по-прежнему остаетесь в штате сотрудников. Если работодатель не ликвидировал бизнес и не уволил вас официально (например, по сокращению штата), то трудовой договор с вами остается действующим.
3. Беременность и второй декрет. Согласно статье 261 ТК РФ, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме как в случае ликвидации компании:
«Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации.»
Таким образом, вы имеете право на оформление второго декретного отпуска, и работодатель обязан предоставить вам больничный по беременности и родам.
Что делать в вашем случае:
1. Написать заявление на отпуск за свой счет, если вы хотите отложить выход на работу до второго декрета. Это решение зависит от работодателя.
2. Оформить отпуск по беременности и родам, если срок вашей беременности позволит (он начинается с 30 недель).
3. Если работодатель предложит вам перевод в другой город, вы вправе либо согласиться, либо отказаться и потребовать сокращения.
Ваша правовая защита заключается в том, что вас не могут уволить, если вы беременны, а значит, выход на работу или оформление второго декрета за вами.
Если вы получили ответ на постановленный вопрос буду признателен за оценку.
