Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня просят сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию, но на следующей неделе этот же работодатель обещает взять меня в штат на условиях ТК РФ на свое ИП
Здравствуйте.
Нахожусь на данный момент на 6 мес.беременности (работодатель в курсе).
Организация ООО, в которой я сейчас трудоустроена по ТК РФ, в скором времени будет расформирована. Меня просят сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию, но на следующей неделе этот же работодатель обещает взять меня в штат на условиях ТК РФ на свое ИП. Как обезопасить себя в этой ситуации в смысле сохранения за мной права получения выплат по больничному листку по беременности и родам?
По Трудовому кодексу РФ беременная женщина находится под особой защитой. Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, кроме случаев ликвидации организации.Увольнение по собственному желанию может привести к потере гарантий, связанных с беременностью и будущим декретным отпуском. Это рискованный шаг. Обещание работодателя взять вас в штат ИП на следующей неделе — это только устная договоренность, которая юридически не имеет силы. Для сохранения права на выплаты по больничному листу по беременности и родам, вам нужно обеспечить непрерывность трудовых отношений.
Лучше не торопитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Попросите работодателя оформить перевод в ИП путем реорганизации. Это позволит сохранить непрерывность трудового стажа и все гарантии. Если работодатель настаивает на увольнении, попросите письменные гарантии трудоустройства в ИП с указанием конкретных сроков и условий.
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует внимательного подхода, особенно с учетом того, что вы находитесь на 6-м месяце беременности и интересуетесь сохранением права на получение выплат по беременности и родам.
Прежде всего, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как это лишает вас важных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, включая выплаты по больничному листу в связи с беременностью и родами. При увольнении по собственному желанию работодатель не обязан сохранять за вами эти выплаты. Важно помнить, что ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам, включая запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Чтобы обезопасить себя, вам стоит предложить работодателю, если это возможно, оформить перевод на новое ИП, а не увольнение с последующим трудоустройством. Перевод позволит сохранить ваш стаж работы и права на социальные гарантии, предусмотренные законодательством. При этом важно, чтобы новое место работы (в ИП) также было оформлено по трудовому договору, в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Если перевод невозможен и требуется расторжение трудового договора, стоит требовать увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ), с условием последующего трудоустройства в ИП. В соглашении можно указать конкретные сроки и гарантии, которые обеспечат ваше трудоустройство в новом ИП, и таким образом минимизировать риски.
Также стоит потребовать письменные подтверждения от работодателя по поводу будущего трудоустройства, чтобы избежать возможных недоразумений.
Важно знать, что выплаты по больничному листу по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования на основании вашего официального трудоустройства. Поэтому, если вы сразу устроитесь в ИП по трудовому договору, то сохраните это право.