Работодатель при составлении графика отпусков на 2025 год, не разрешает брать отпуск в летние месяцы более 14 дней, правомерно ли это?

Добрый день! С моей точки зрения, это неправомерно в том случае, если это носит постоянный характер и характер правила, который работодатель установил в одностороннем порядке. Обоснование следующее.

Очередность предоставления отпусков указывается в графике, который составляется работодателем. Однако в одностороннем порядке (то есть, без учета мнения работника) работодатель может включать отпуск работника в такой график только полностью (28 календарных дней), то есть без разделения его на части. Деление отпуска производится только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Если же работодатель его делит в одностороннем порядке и определяет в таком одностороннем порядке правила его деления, то это неправомерно, и не имеет никакого отношения к соглашению сторон.

С моей точки зрения, такие действия работодателя можно расценивать как ухудшение прав работника по сравнению с законодательством.

P.S. если консультация оказалась Вам полезной, буду благодарна за отзыв. Спасибо!