Нужно ли дорабатывать недостающие часы при графике сменности и привлекать в выходной

Здравствуйте, Александр!

Здесь надо выяснить, применяется ли у Вас суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом, согласно ст. 104 ТК РФ?

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Т.е., если у Вас суммированный учет рабочего времени с периодом 3 мес, то за один месяц недоработка (переработка) не учитываются, а вычисляется по окончании учетного периода.

Если у Вас сменный график работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, то недоработка — не Ваша вина, а работодателя, который не обеспечил предоставление Вам возможности выработать норму рабочего времени.

Тем не менее, если у Вас имеется недоработка, то согласно ст. 155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если же вины работодателя и работника нет, то оплата производится из расчета  не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?

 Здесь надо смотреть конкретно какие действия по «отработке» недостающих часов предпринимаются.

Если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы привлекаетесь к работе согласно графика сменности, то Вам вправе поставить смену, т.е внести изменения в график, с доведением его Вам.

Тогда (например, при смене 24 часа), у Вас вполне может образоваться переработка. В таком случае, надо смотреть, есть ли в Ваше письменное согласие (в том числе в трудовом договоре или в доп.соглашении к ТД) на привлечение Вас к сверхурочной работе.

Поэтому, однозначно сказать, не видя документов, прав или нет работодатель, пока не могу.

Действия работодателя направлены, скорее всего на то, чтобы не урезать Вам ЗП по тем основаниям, которые я указал Вам.

Либо, наоборот, на то, чтобы не платить Вам средний заработок, который может оказаться выше, чем ЗП за месяц, поскольку в СЗП могут входить выплаты (ежеквартальные, годовые премии, едв и др.), не входящие в ежемесячную заработную плату.

Здравствуйте Александр.

… И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?

Незаконно в данном случае в одностороннем порядке без согласия работника.

Согласно общим положениям законодательства РФ привлечение к работе в день, который для работника является выходным запрещается.

Это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/

И только в отдельных случаях с согласия работника это допустимо.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/

Из статьи следует:

 Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/

Из статьи следует:
 

 Видами времени отдыха являются:

 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266

 ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Из статьи следует:

Работа в выходной или  нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.