Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли ситуация, когда работодатель объявляет рабочий день, например, среда выходным в связи с
Добрый день!
Законна ли ситуация, когда работодатель объявляет рабочий день ,например, среда выходным в связи с отключением электроэнергии в районе нахождения компании, и одновременно с этим объявляет выходной день, например, суббота рабочим взамен среды? Что делать работнику в такой ситуации, чтобы сохранить свой график 5/2 и отработать среду и не выходить в субботу?
Здравствуйте, нет.
Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении режима работы, а работнику направьте уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).З