Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд на работодателя, за срыв второго этапа собеседования?
Можно ли подать в суд на работодателя, за срыв второго этапа собеседования?
Предварительно по телефону был первый этап собеседования. После этого назначили второй, в мессенджере, переписка есть.
В назначенный день и час работодатель просто не вышел на связь. После моего вопроса почему. Мне сообщили, что по моей кандидатуре отказ, т.к нет личного авто. Получается меня не просто не предупредили что созвона не будет, но еще и причину придумали уже. Все скриншоты переписки есть. Имею ли я право подать в суд?
К слову в это время находилась на лечении от пневмонии, можно ли опираться на это для компенсации морально вреда?
Здравствуйте, Екатерина!
Подача иска на работодателя за срыв второго этапа собеседования является сложным вопросом. В российском законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя проводить все этапы собеседований или уведомлять кандидата о причинах отказа, если речь идет о предварительном этапе отбора.
Для подачи иска необходимо наличие трудовых отношений или хотя бы заключенного предварительного договора. В вашем случае собеседование, как этап отбора кандидата, не создает обязательств со стороны работодателя.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат.
Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
К сожалению, российское законодательство действительно не обязывает работодателей соблюдать жесткие рамки при проведении собеседований и нет прямых правовых норм, регулирующих обязательства работодателя по завершению всех этапов отбора.
Если мой ответ был для Вас полезен, вы можете на свое усмотрение отправить мне материальную благодарность по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3882436/