8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли подать в суд на работодателя, за срыв второго этапа собеседования?

Можно ли подать в суд на работодателя, за срыв второго этапа собеседования?

Предварительно по телефону был первый этап собеседования. После этого назначили второй, в мессенджере, переписка есть.

В назначенный день и час работодатель просто не вышел на связь. После моего вопроса почему. Мне сообщили, что по моей кандидатуре отказ, т.к нет личного авто. Получается меня не просто не предупредили что созвона не будет, но еще и причину придумали уже. Все скриншоты переписки есть. Имею ли я право подать в суд?

К слову в это время находилась на лечении от пневмонии, можно ли опираться на это для компенсации морально вреда?

Показать полностью
, Екатерина, г. Нижний Новгород
Аккаунт Удаленный
Аккаунт Удаленный
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Екатерина!

Подача иска на работодателя за срыв второго этапа собеседования является сложным вопросом. В российском законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя проводить все этапы собеседований или уведомлять кандидата о причинах отказа, если речь идет о предварительном этапе отбора.

Для подачи иска необходимо наличие трудовых отношений или хотя бы заключенного предварительного договора. В вашем случае собеседование, как этап отбора кандидата, не создает обязательств со стороны работодателя. 

Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат.

Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Нижний Новгород
Дмитрий, спасибо! Но дело даже не в том, что нашли причину для отказа. А в том, что были договоренности и почему то я больная нашла силы и смогла выделить время для этого, а работодатель уже и не собирался тратить свое время. И причина отказа тоже спорная, потому что в требованиях к вакансии не было этого пункта. Выходит работодатели могут поступать с соискателями как им вздумается, и мы ничем не защищены при этом?

К сожалению, российское законодательство действительно не обязывает работодателей соблюдать жесткие рамки при проведении собеседований и нет прямых правовых норм, регулирующих обязательства работодателя по завершению всех этапов отбора.

Если мой ответ был для Вас полезен, вы можете на свое усмотрение отправить мне материальную благодарность по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3882436/

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Можно ли через суд увеличить алименты?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, бывший муж не платит алименты 8 месяцев. До этого платил 7000 была договорённость. Потом перестал и сказал, что у него официальная зп 10000 руб. Получается алипнты 2500 руб. Можно ли через суд увеличить алименты?
, вопрос №4856056, Марина, г. Москва
Военное право
Ребенок записан на бывшего мужа сейчас находится бывший муж на сво, а родной отец ребенка погиб на сво можно ли подать на выплату
Ребенок записан на бывшего мужа сейчас находится бывший муж на сво, а родной отец ребенка погиб на сво можно ли подать на выплату
, вопрос №4855758, Татьяна, г. Москва
Уголовное право
Можно ли подать встречный иск если потерпевшей не явился в суд без уважительной причины и естли какая нибудь статья за это
Можно ли подать встречный иск если потерпевшей не явился в суд без уважительной причины и естли какая нибудь статья за это.
, вопрос №4855469, Оксана, г. Воронеж
Семейное право
Добрый день, подскажите можно ли подать заявление на регистрацию брака если на руках нет свидельства о расторжение брака Есть только заочное решение суда
Добрый день, подскажите можно ли подать заявление на регистрацию брака если на руках нет свидельства о расторжение брака Есть только заочное решение суда
, вопрос №4855296, ольга, г. Ярославль
Гражданство
Можно ли получить консультацию?
Доброго времени суток! Можно ли получить консультацию? Мой зять с моей сестрой в силу семейных обстоятельств в 1993 году экстренно уехали из Саратова. У зятя при себе был только советский паспорт, все остальные документы, подтверждающие личность и стаж работы, остались в Саратове без возможности вернуть себе. В дальнейшем, будучи верующим человеком, зять хотел уйти в монастырь, однако по определенным обстоятельствам, планы изменились. Зять обратился в городской паспортный стол с заявлением о восстановлении и замене паспорта на российский. Инспектор миграционной службы направил запросы в Саратов, в Казахстан для подтверждения личности. Ответы были получены, о чем был проинформирован зять. Но последним этапом оказалось, что нужно привести в отдел 7 человек, жителей города, для подтверждения его личности. Просьба пояснить, насколько верны эти требования. Зять очень корректный и скромный человек, сказал, что ему неудобно безпокоить людей, ведь нужно их отвлекать, потратить время в очередях и т.д. Мы с зятем остались одни, сестра, мама и отец умерли. Как правильно нам поступить? От этого зависит его трудоустройство и пенсия. Спасибо, с уважением Наталья.
, вопрос №4854845, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 15.10.2024