Сколько окладов выплачивают работнику при сокращении?

Добрый день! Выходное пособие, средний заработок, компенсации
При увольнении работника по сокращению работодатель должен выплатить ему выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства или единовременную компенсацию. Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, производятся в обычном порядке (например, компенсация за неиспользованный отпуск). То есть всё нужно рассчитывать индивидуально 

Добрый день!

Выплачивается выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев (если не предусмотрен особый порядок в трудовых договорах или коллективном договоре).

За первый месяц после увольнения работнику «авансом» выплачивается выходное пособие. Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно работнику ничего не выплачивается.
Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой — если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник письменно обратился к работодателю.

Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается «авансом» как выходное пособие при увольнении.