Имеет ли право работодатель уволить меня

Здравствуйте, Алексей. 

Нет, на основании судимости к условному лишению свободы Вас уволить не могут согласно статьи 83 Трудового кодекса РФ. 

Если бы реальное лишение свободы, то имели бы право Вас уволить.

С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев 

Добрый день.

Если меня осудили по статье 228ч1 условно. Имеет ли право работодатель уволить меня. Компания частная.

 По общему правилу — нет.

В силу ст. 83 ТК РФ 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работникак наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Условное осуждение само по себе не препятствует продолжению ранее выполняемой работы.

И если Вам назначено только наказание в виде лишения свободы условно — то уволить Вас по данному основанию не могут.

Здравствуйте!

Действующее законодательство регулирующее трудовые отношения не содержит такого основания для расторжения трудового договора в связи с осуждением по ст.228, ч.1 УК РФ. Лишь п.4 ст.83  ТК РФ установлено основания для увольнения по независящим обстоятельствам и воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу...

Но в приведенном п.4 ст.83 ТК РФ имеется в виду осуждение и назначение наказания в виде реального лишения свободы и отбывания наказания в местах лишения свободы. Если реального лишения свободы с отбыванием наказания в млс Вам по приговору не назначено, то и прямых оснований предусмотренных ТК РФ не имеется. Вместе с тем, работодатель вправе предложить уволится по соглашения сторон в порядке ст.78 ТК РФ (например).

Если меня осудили по статье 228ч1 условно. Имеет ли право работодатель уволить меня

Здравствуйте!

В вашем случае оснований для увольнения не усматривается.

1.В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Т есть, речь идёт в данной статье о реальном наказании.

2.В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.

Например, согласно подпункта «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

В вашем случае, статья совсем другая (не связанная с  хищением и.т.д.)