Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли я, возвращать зарплату после увольнения по собственному желанию
Обязан ли я , возвращать зарплату после увольнения по собственному желанию.
Добрый вечер!
В соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника производится полный расчет:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Если Вы получили причитающиеся Вам выплаты, то возвращать не обязаны.
Здравствуйте.
Вы к сожалению, не сообщили никаких подробностей.
Поэтому и ответ будет достаточно общим.
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Исходя из судебной практики не являются счетными ошибками следующие ситуации:
— внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений;
— выбор неверного периода для расчета среднего заработка;
— ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы;
— ошибка ввода исходных сведений, допущенная при заполнении вручную электронного платежного документа о перечислении заработной платы и др.
Здравствуйте Антон!
В данном случае, необходимо знать подробности вашего вопроса.
Руководствоваться следует следующими законодательными нормами:
Так удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ст 137 ТК РФ) :
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Согласно вышеуказанной статьи ,
-Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
-Если переплата была по другим основаниям, то следует учесть, что из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ):
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Если переплата зарплаты возникла в следствии счетной ошибки, то по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, следует исходить из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17
normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=195336
Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6,
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70403602/#:~:text=22%20%D0%BD%D0%BE%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8F%202013-,%D0%9E%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%
Здравствуйте Антон.
… после увольнения по собственному желанию.
Данный порядок регулирует ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан… произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. ...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Из статьи следует:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Также это касается и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Из статьи следует:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Обязан ли я, возвращать зарплату после увольнения по собственному желанию.
Если отсутствует счётная ошибка и недобросовестность с Вашей стороны, в таком случае не обязаны, и взыскать не смогут.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/74101bba473ca3987c1700379355492346b8d062/
Из статьи следует:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата… при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Также после увольнения не смогут взыскать и отпускные, если Вы уволились ранее истечения того текущего рабочего года. за который Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
Но разово по закону могут лишь удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...
Далее он обязаны уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит-https://www.garant.ru/news/1118196/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Таким образом, если Ваш случай не попадает ни под один из вариантов, указанных в законе, когда заработная плата может быть взыскана обратно, возвращать излишне выплаченную сумму Вы не обязаны.
Однако, я бы рекомендовала Вам подумать, брать ли «грех на душу». Наиболее вероятен вариант, что работник, виновный в том, что Вам выплатили лишние деньги, ответит за ошибку, возместив ущерб, причиненный работодателю «из своего кармана». Ошибиться может каждый...