Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли надрыв спины при снятии коробок производственной травмой и отвечает ли ИП
Здравствуйте. Является ли такая ситуация травмой на производсвте? И буду ли я как ИП нести отвественность? Сотрудник надорвал спину, когда снимал одну тяжелую коробку с другой, для того чтобы выполнять работу сидя. Но выполнять работу можно было и стоя без снятия тяжелой коробки. На результат работы это бы ни как не повлияло. Сотрудник попросил заменить его другим и ушел со смены. При расследовании ситуации, сотрудник не может внятно сказать, в какое время произошла данная ситуация и при показывании фрагмента с камеры наблюдения не может точно сказать при снятии какой коробки ему стало больно. Хотя ситуация произошла час назад. При этом по его словам с болью в спине он еще раз поднял другую тяжелую коробку, хотя этого можно было не делать. Сотрудник не отказывается от того факта, что навредил сам себе по глупости. ( На смене сотрудники работают в одиночестве (1 чел в смену))
Доброго времени, Екатерина!
Является ли такая ситуация травмой на производсвте?
любая полученная травма на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей будет отнесена к несчастному случаю на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ.
Здравствуйте Екатерина.
… такая ситуация травмой на производсвте? И буду ли я как ИП нести отвественность? Сотрудник надорвал спину, когда снимал одну тяжелую коробку с другой, для того чтобы выполнять работу сидя. Но выполнять работу можно было и стоя без снятия тяжелой коробки. На результат работы это бы ни как не повлияло. Сотрудник попросил заменить его другим и ушел со смены. При расследовании ситуации, сотрудник не может внятно сказать, в какое время произошла данная ситуация и при показывании фрагмента с камеры наблюдения не может точно сказать при снятии какой коробки ему стало больно. Хотя ситуация произошла час назад. При этом по его словам с болью в спине он еще раз поднял другую тяжелую коробку, хотя этого можно было не делать. Сотрудник не отказывается от того факта, что навредил сам себе по глупости. ( На смене сотрудники работают в одиночестве (1 чел в смену))
В любом случае в рамках трудовых отношений работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве, указанный таковым является по закону, установить произошёл он по вине работника, либо иной причине. и зафиксировать в установленном законом порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Из статьи следует, что:
При повреждении здоровья… работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику… возмещаются его утраченный заработок (доход)…
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
Из статьи следует:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы),… пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c22d116d5486cc4f70dba6868bccc9e7dcb2234c/
Если указанный несчастный случай отвечает приведенным выше положениям трудового законодательства РФ, следует вести речь о несчастном случае на производстве.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и его Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/7f756f0b351492331efccfd82ac5f928dcf7bbea/
Из статьи следует:
несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РФ
от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при несчастном случае на производстве-https://онлайнинспекция.рф/instruction/129
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем не выполнен или нарушен порядок предусмотренный федеральным законодательством, расследование не было проведено, не был зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, а также прав и интересов работника.
За что может наступить административная ответственность предусмотренная:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
Если работодатель не выполнил требования закона, работник вправе обратиться в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение № 2-1741/2020 2-1741/2020~М-1374/2020 М-1374/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-1741/2020-https://sudact.ru/regular/doc/36F5wW8FoF1v/
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате»,
В первую очередь Вам нужно созвать комиссию по расследованию несчастного случая, в соответствии с ч. 1 ст. 229 ТК РФ. Заключение комиссии отражают в акте о несчастном случае.
Независимо от того, есть ли личная вина сотрудника в получении травмы на производстве, он имеет право на выплаты, установленные законодательством.