Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата труда состоит из оклада(8000р), процента от продаж и премии зависит тоже от продаж
Работодатель штрафует за опоздания,за пользование телефоном и тд. Законно ли это? Оплата труда состоит из оклада(8000р), процента от продаж и премии( зависит тоже от продаж.
, Виктория, г. Москва
Ольга Капитан
Добрый день. Согласно ст. 192 Т К РФ существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штраф как вид дисциплинарного взыскания законом не предусмотрен, следовательно применять его нельзя.
При этом дисциплинарное взыскание может отразиться на снижении выплаты премии