Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться после авансового отпуска, если удержания превышают заработок?
Здравствуйте! Трудоустроена в муниципальном учреждении культуры с марта 2023 г. В сентябре 23 г отгуляла первый отпуск 14 дней. Затем 16 дней в феврале 2024 г. (+2 дня тк я инвалид 1 группы). В ноябре 23 года сформировали план отпусков на 2024 г. На первые 14 дней ушла весной и вторые 16 дней ушла в августе. Отпуск писала как плановый ежегодный. Сейчас хочу уволиться, но меня уговаривают остаться ещё более чём на месяц, чтоб списать с зарплаты авансовый отпуск, тк сумма положенной выплаты не погашает долг в полной мере. Мне это неудобно, хотела внести оплату в кассу, но кассы в учереждениии нет, только списания с зп. Мне бы хотелось уволиться в ближайшее время. Как поступить, не нарушая ничьих прав?
Здравствуйте! Во первых вашей вины тут нет, это бухгалтерия ошиблась, с них и спрос. Про увольнение, пишите заявление по соглашению сторон, работодатель выплачивает Вам 2 среднемесячных, с них и спишут.
Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК).
В соглашении сторон о расторжении трудового договора указывают:
дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
возможную сумму выходного пособия — если стороны договорились о выплате такой компенсации;
дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
Если Вам нужна подробная консультация можете обратиться ко мне в чат.
Добрый день! Вы вправе уволиться в любое время без дополнительной отработки. Возврат излишне выплаченных сумм, если нет Вашей вины, возможен только с Вашего согласия. Удержание сумм с заработной платы также возможен при наличии согласия работника. Вы можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и трудовую инспекцию. При наличии вопросов и необходимости воспользоваться помощью в виде составления заявления или других документов, прошу написать в чат. Всего доброго!