Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Вопрос такой: В организации, в которой я работаю почти 3 года, планировались графики отпусков сотрудников на 2025 год. Мой непосредственный руководитель согласовал мой отпуск, с учетом производственных процессов. Отпуск запланирован с 17 февраля по 7 марта (18 дней). Кадры отказываются принимать такой график, ссылаясь на то, что согласно пропорционально отработанному времени отпуск мне положен в феврале только 4 дня. Дата приема на работу 26.01.2022г.
Согласно статье 122 ТК РФ « Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года». Я понимаю данную статью так, что я могу хоть с первого января взять отпуск, то есть авансом, и работодатель не может в этом отказать. Правомерно ли действуют сотрудники кадровой службы? И что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Анжелика!
Вы всё правильно понимаете. Разделять отпуск на части можно только с письменного согласия работника. Обязаны предоставить отпуск в полном размере.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».