Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
МЗП в субъекте РФ установлен на уровне МРОТ РФ, но не ниже ПМ в субъекте РФ
МЗП в субъекте РФ установлен на уровне МРОТ РФ,но не ниже ПМ в субъекте РФ. При этом должностные оклады для ГУ установлены на уровне МРОТ с 01.01.24 , но ДО работников МУ на уровне мрот установлены только с 01.09.24 .
Правомерно ли это?
Уважаемая Марина, здравствуйте!
Вопрос о правомерности установления должностных окладов для государственных учреждений (ГУ) и муниципальных учреждений (МУ) на уровне МРОТ требует внимательного анализа норм трудового законодательства РФ. Давайте разбираться.
1. Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Заработная плата, включающая должностной оклад и все предусмотренные выплаты, не может быть ниже МРОТ.
2. Работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до уровня МРОТ, если фактическая заработная плата ниже установленного минимума (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Установление окладов для работников ГУ на уровне МРОТ с 01.01.2024 и для работников МУ с 01.09.2024 может вызвать вопросы о правомерности, если в период с января по сентябрь 2024 года заработная плата работников МУ будет ниже МРОТ. Это может привести к нарушению требований ТК РФ, если работники МУ не будут получать доплату до уровня МРОТ.
---------
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
Таким образом, если в период с 01.01.2024 по 01.09.2024 заработная плата работников МУ будет ниже МРОТ и не будет производиться соответствующая доплата, это будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
--------
Работодатель обязан обеспечить, чтобы заработная плата всех работников, включая работников муниципальных учреждений, соответствовала установленному МРОТ. Если в этот период заработная плата работников МУ не достигает уровня МРОТ, работодатель должен произвести доплату до минимального уровня, чтобы избежать административной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна!
Добрый день.
Правомерно ли это?
Да, правомерно.
Согласно абзацу четвертому части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов (часть 4 статьи 144 ТК РФ).
Таким образом установление размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений является полномочием органов местного самоуправления, исходя из выделенных бюджетных средств.
При этом частью 3 статьи 144 ТК РФ установлено, что заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Речь в данном случае и в случае соответствия размеру МРОТ идет о заработной плате вместе со всеми ее составляющими (стимулирующие и иные выплаты), именно заработная плата (оклад и все надбавки) не должна быть меньше уровня МРОТ и прожиточного минимума.
Здравствуйте, Марина!
Не ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
ст.133 ТК РФ
Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, включая премии (ст.129 ТК РФ).
При этом под базовым окладом понимается ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Правомерно ли это?
Вполне правомерно, если заработная плата работников МУ была выше МРОТ