Можно ли и куда подаловаться, чтобы привлечь его к ответственности

Ваши переживания о действиях нового генерального директора могут быть обоснованы, и у вас есть право на защиту своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда (статья 212 ТК РФ).

Если действия нового генерального директора включают в себя нарушение норм трудового законодательства, такие как дискриминация, унижение достоинства работников или создание условий, наносящих вред психическому состоянию сотрудников, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обратиться в кадровую службу: Опишите ситуацию, представив конкретные факты. Важно иметь документальное подтверждение (например, свидетельства других сотрудников).

2. Письменная жалоба: Напишите жалобу на имя генерального директора или в трудовую инспекцию. В жалобе должен быть изложен фактический случай, ссылаясь на нормы ТК РФ, которые были нарушены.

3. Трудовая инспекция: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. В соответствии с частью 1 статьи 360 ТК РФ любые нарушения трудового законодательства могут быть рассмотрены этой инспекцией. 

4. Профсоюз: Если в вашей организации есть профсоюз, рекомендуется обратиться к нему, так как профсоюзы имеют полномочия представлять интересы работников и могут помочь в решении конфликтов.

5. Суд: В крайних случаях, если ваши права будут нарушены и вы не получите удовлетворительного ответа от вышеперечисленных инстанций, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав (статья 391 ТК РФ).

Важно помнить, что необходимо сохранять документы, подтверждающие вашу позицию, а также фиксировать все случаи ненадлежащего поведения руководителя.

А, можете написать мне в чат, и мы можем с вами договориться. Я как раз специализируюсь на: корпоративные конфликты; корпоративные войны; месть