Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли использовать эту возможность и получить увольнение?
Здравствуйте. Как лучше сделать увольнение в связи болезнью дочери? С мужем в разводе 8 лет, он служит по контракту. Сейчас дочери 12 лет, случился эпиприступ, врачи поставили диагноз: эпилепсия. Возможно ли использовать эту возможность и получить увольнение?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ даёт возможность работнику уволиться по собственному желанию по семейным обстоятельствам, в том числе связанным с уходом за ребёнком. У вас есть право подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину — необходимость ухода за больным ребёнком.
Если вы хотите воспользоваться возможностью увольнения с компенсацией, можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. Это даст шанс договориться с работодателем о выплате компенсации, если это возможно в вашей организации.
Также согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам работодатель обязан отпустить вас по указанному вами сроку. Для обоснования вы можете предоставить справку от врача о диагнозе ребёнка, чтобы исключить вопросы со стороны работодателя
Да, даже если ваш муж служит по контракту, это не меняет ваши права как родителя на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право ухаживать за больным ребенком, независимо от того, работает ли ваш супруг или нет.
Тем не менее, стоит учитывать, что наличие супруга, который служит, может повлиять на вашу ситуацию в некоторых аспектах, например, в вопросах материальной поддержки или возможности совместного ухода за ребенком. Если ваш муж находится на службе и не может активно участвовать в уходе за дочерью, это может служить дополнительным обоснованием для вашего увольнения.
При подаче заявления на увольнение вы можете указать, что необходимость ухода за больным ребенком возникла в связи с тем, что ваш супруг не может помочь в этом процессе из-за службы. Это может помочь вам в переговорах с работодателем, если возникнут вопросы о причине увольнения.