В соответствии с постановлением Правительства № 1314 от 10 августа 2023г выходной день перенесен с 2 ноября 2024 на

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21

В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» переносятся следующие выходные дни:

с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Вы немного не правильно трактуете, данные нормы законодательства, а Ваш работодатель соблюдает законодательство в области труда. Трудовым кодексом предусмотрено, что органами государственной власти могут быть установлены дополнительные не рабочие праздничные дни.

В данном случае происходит перенос выходных дней, то есть суббота -рабочая, а воскресенье и понедельник выходной.

Это на законодательном уровне, такого не может быть, что «учреждение»- работает, а у Вас -" выходной", данное Постановление, о переносе выходных дней распространяется на всех работников.