Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять с работника объяснительную
Я - руководитель. Нахожусь в отпуске. Приехал на работу , мне доложили о нарушении правил внутреннего распорядка работником. Могу ли я взять с работника объяснительную . По данному нарушению , или сделать это только после выхода из отпуска.
В соответствии с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 192), работодатель имеет право требовать от работника объяснительную записку в случае нарушения правил внутреннего распорядка.
Однако важно учитывать, что если вы находитесь в отпуске, то формально вы не исполняете обязанности по управлению организацией. Поэтому, согласно нормам гражданского законодательства и внутренним документам организации, такие действия (в том числе привлечение работника к объяснительной) должны осуществляться лицом, уполномоченным на выдачу указаний в период вашего отсутствия.
Тем не менее, многое также зависит от внутренних процедур вашей компании. Если у вас есть возможность и необходимость решить этот вопрос в отпуске (например, если нарушение серьезное и требует быстрого реагирования), вы можете обратиться к работнику с просьбой предоставить объяснительную, но учитывайте, что формально ваши полномочия в этот момент ограничены.
Резюмируя, вы можете обратиться к работнику за объяснительной, однако рекомендуется делать это хотя бы с консультацией с вашим заместителем или другим уполномоченным лицом, чтобы избежать возможных юридических последствий и соблюсти внутренние процедуры вашей организации.