Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я требовать перевод на 0, 5 ставки на постоянной основе?
Я врач городской поликлиники в Москве и мать 4-х несовершеннолетних детей. В сентябре вышла из 5-ти летнего декрета в филиал, где ранее и работала.
1 вопрос.
Скоро заканчивается ремонт в другом филиале (находится еще дальше от моего места проживания) и меня туда хотят перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет?
2 вопрос.
Руководство сказало чтобы определилась с отпуском на 2025 год и добавило, что отпуск должен быть не более 14 дней с интервалом 3 месяца между отпусками и не должен пересекаться с отпусками коллег.
Я уточнила в отделе кадров, сказали что у меня есть неиспользованный отпуск 26 дней (до ухода в декрет) + 28 дней в 2025 году. Весь летний период уже занят, а мне нужен непрерывный отпуск с конца мая и минимум на 30 дней. На какой максимальный непрерывный период имею право взять отпуск, учитывая что многодетная мать? Слышала что у многодетных есть дополнительный приоритет, так ли это?
3 вопрос.
С момента выхода в сентябре из декрета я попросила чтобы меня перевели на 0,5 ставки, руководство одобрило на 2 месяца. Могу ли я требовать перевод на 0,5 ставки на постоянной основе?
Здравствуйте Максим.
… заканчивается ремонт в другом филиале (находится еще дальше от моего места проживания) и меня туда хотят перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет?
Уточните, Ваш филиал закрывают или нет? Так как в случае перевода без закрытия Вашего филиала по закону требуется Ваше согласие. в случае же закрытия Вашего филиала речь следует вести уже ор переводе с работодателем в другую местность, в рамках этого перевода действуют уже иные основания и порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
По 2 вопросу.
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Разделение отпуска только с Вашего согласия. имеете полное право на полный отпуск 26 дней.
По 3 вопросу:
Вы вправе требовать согласно ст. 93 ТК РФ установления неполного рабочего времени.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Так как, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет?
По этому вопросу:
Вы имеете полное право выйти на свое рабочее место.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),
Если в трудовом договоре (ТД) указано место работы - текущий филиал, то перевести Вас к новому месту работы без Вашего согласия не могут.
Но следует учитывать, что
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здесь важно — указание места работы в ТД, тогда его изменение — изменение условий ТД, без Вашего согласия не возможно.
Здравствуйте, Максим.
1 вопрос.
Скоро заканчивается ремонт в другом филиале (находится еще дальше от моего места проживания) и меня туда хотят перевести. Имею ли я право остаться в текущем филиале, где и работала до ухода в декрет?
Для начала необходимо определиться, какое место работы указано в Вашем трудовом договоре: филиал или просто организация. От этого и будет зависеть ответ на Ваш вопрос.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный филиал в качестве места работы, то его изменение является переводом (перемещением) работника.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение… структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийных бедствий, простоя и т.д.
Соответственно, Вы вправе отказаться от такого перевода в другой филиал.
2 вопрос.
Руководство сказало чтобы определилась с отпуском на 2025 год и добавило, что отпуск должен быть не более 14 дней с интервалом 3 месяца между отпусками и не должен пересекаться с отпусками коллег.
Это незаконно. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем При этом, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать условия по разделению отпуска.
На какой максимальный непрерывный период имею право взять отпуск, учитывая что многодетная мать? Слышала что у многодетных есть дополнительный приоритет, так ли это?
Да. Согласно ст. 262.2 ТК РФ
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желаниюв удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
«Максимальный непрерывный период» с учетом неиспользованного отпуска не установлен ТК РФ, но согласно ст. 124 ТК РФ неиспользованный за предыдущие периоды отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
3 вопрос.
С момента выхода в сентябре из декрета я попросила чтобы меня перевели на 0,5 ставки, руководство одобрило на 2 месяца. Могу ли я требовать перевод на 0,5 ставки на постоянной основе?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом неполное рабочее время устанавливаетсяна удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени
На основании изложенного Вы вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени на удобный для Вас срок.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
С учётом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
Если речь идёт о переводе при сохранении работы Вашего филиала:
Такое перевод оформляется только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если филиал закрывается речь идет о переводе с работодателем в другую местность:
законом предусмотрен порядок касающийся перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, он может направить уведомление с предложением о переводе с работодателем в другую местность, при этом никаких сроков в законе о направлении такого уведомления нет.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:
Если работник отказывается от такого перевода увольняете его по статье 77 Трудового кодекса РФ:
Т.е. когда работодатель уходит из одной местности в другую, и при этом он может предоставить работникам работу в другой местности, и предлагается перевод в другую местность вместе с работодателем. работник либо соглашается, либо в случае отказа увольняется по п. 9 ст. 77 ТК РФ, и никаких для этого порядка сроков уведомления работников нет, т.е. работодатель определяет дату с которой должен осуществляться такой перевод и до нее уведомляет об этом работников.
Если работник соглашается, с ним оформляется дополнительное соглашение о его переводе к трудовому договору, выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, и он продолжает осуществлять трудовую деятельность вместе с работодателем в другой местности.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.