8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте.При выборе даты ежегодного отпуска(я почетный донор)., всегда выбирал месяц и число и проблем

Здравствуйте.При выборе даты ежегодного отпуска(я почетный донор).,всегда выбирал месяц и число и проблем никогда не возникало.Но появился (их почему-то всегда большинсво) маленький,гадкий начальничек.механик,который взялся,в силу своей мерзости решать кому и когда идти в отпуск и потом уже подает список нач.уч-ка и тот на его стороне.И вот предположем возникнет такая ситуация,когда я попрошу отпуск конкретно,допустим с 15 июля.Есть ли у него право мне отказать ,не только по месяцу,но и числу ,на основании того,что в законе нет точной формулировки,а именно указано только "в любое удобное для него(поч.донора) ВРЕМЯ ГОДА"?.Вот и скажет,что если хочешь летом,вот и пойдешь 1июня или 31августа.

Показать полностью
, Сергей Мозговой, г. Москва
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.3

Здравствуйте, Сергей!

Есть ли у него право мне отказать, не только по месяцу, но и числу, на основании того, что в законе нет точной формулировки, а именно указано только «в любое удобное для него(поч.донора) ВРЕМЯ ГОДА»

 На какой закон он ссылается?

Ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так вот поясните данному гадкому утенку, что прокурор только и ждет его у себя при очередном нарушении.

Если Вы почетный донор, то согласно ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», почетные  доноры имеют право на следующие меры социальной поддержки:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

А в соответствии с трудовым законодательством смотрим в начало моего ответа ст. 123 ТК ПРФ — в удобное для них время

Уже без года, а в какой удобно день.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
И кто должен победить на выборах, чтобы закончилось СВО на Украине?
Кто выиграет на выборах президента США 2024? Кто кандидаты в президенты США? Расскажите поподробнее, пожалуйста про всё это! Там всего только 2 кандидата: Трамп и Харрис? И всё? Других кандидатов нет? Байдена, например или ещё кого-нибудь? Расскажите поподробнее, пожалуйста про всё это! И каковы последствия, если выиграет Байден? А Харрис или ещё кто-нибудь если есть? И кто должен победить на выборах, чтобы закончилось СВО на Украине? Расскажите поподробнее, пожалуйста про всё это!
, вопрос №4304814, Иванова Владимировна, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
И зачислении средств на текущий период?
Здравствуйте. Региональный оператор по вывозу тко через судебный приказ выставил задолженность с 2019 по 2023 гг. исполнительное производство возбуждено через 6 месяцев после судебного приказа. На каждого прописанного в доме. Это я- собственник и 3 детей ( 2 из которых проживают и обучаются в другом городе). Об исполнительном производстве мы узнали только на гос услугах . И в тот же день был наложен арест на все счета, в том числе и совершеннолетних детей. Так как мне пристав не дал возможности добровольного погашения в течении 5 дней, с момента получения ИП, мне пришлось оплатить задолженность за себя и среднего ребенка , чтобы снять аресты и ребенку было на что жить в другом городе. Я подала на отмену судебного приказа по со 112. Приложив все документы, что я на период вынесения судебного приказа и мои дети не проживали в этом доме. Какие мои дальнейшие действия: 1. Если приказ отменят 2. Если приказ не отменят. Ведь мне пришлось заплатить по ИП за 2-х человек, т е я вынуждено признала долг. Мага ли я дальше обратиться в суд с ходатайством о сроке давности? И зачислении средств на текущий период ? А не по ИП? Спасибо.
, вопрос №4304501, Наталья, г. Иркутск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работник с другого структурного подразделения (стационар) ушел в отпуск и меня хотят перевести на работу в стационар(больницу) по производственной необходимости без моего согласия на 3 недели
Здравствуйте. Я работаю врачом-травматологом поликлиники с 2021 года на полной занятости по бессрочному договору. Договор стандартный. Также есть договор с местным департаментом здравоохранения на дополнительные выплаты по программе земский доктор на 5 лет. Работник с другого структурного подразделения (стационар) ушел в отпуск и меня хотят перевести на работу в стационар(больницу) по производственной необходимости без моего согласия на 3 недели. Класс вредности труда 3.3 и там и там. Со слов администрация ссылается говорит о ТК РФ Статья 72.2. часть 2 – угроза жизни населению, т.к. в стационаре нет травматолога. Проблема в том что я работать в стационаре не могу, т.к. не оперирую. Есть возможность не переходить на работу в стационар, даже если будет приказ от главного врача?
, вопрос №4303766, Игорь, г. Архангельск
3200 ₽
Вопрос решен
Административное право
Анализ и оценка рисков: - Исследовать судебную практику по делам, связанным с использованием и распространением персональных данных (ПД) в России1
Описание нашего сервиса: Сервис предназначен для помощи продажникам в компаниях находить B2B-контакты лиц, принимающих решения, в организациях России. Пользователи могут фильтровать компании по критериям, таким как оборот или ОКВЭД, и выбирать искомые должности. В результате сервис предоставляет номера телефонов и электронные почты, которые могут быть связаны с ФИО и должностью, для выявленных контактов. При этом мы не получаем согласие у субьекта ПДн, мы собираем эти данные из различных баз, которые когда-либо просочились в интернет. Задача, которую нам нужно решить. 1. Анализ и оценка рисков: - Исследовать судебную практику по делам, связанным с использованием и распространением персональных данных (ПД) в России. - Определить потенциальные юридические риски для проекта, учитывая, что предоставление контактной информации осуществляется без согласия субъекта данных и данные получены из слитых баз. 2. Санкции и ответственность: - Определить штрафы и другие меры ответственности (как административные, так и особенно уголовные), применяемые в России за незаконное использование и продажу персональных данных. 3. Юридические стратегии для снижения рисков: - Оценить возможность легального предоставления контактной информации без привязки к ФИО и должности и последствия такого подхода. - Анализировать законность предложенной схемы: предоставление консультационных услуг с бесплатным доступом к сервисам для выгрузки данных. - Рассмотреть возможность регистрации компании в другой юрисдикции для снижения правовых рисков и последствия такого подхода. 4. Разработка рекомендаций: - Создать рекомендации по адаптации бизнес-модели для минимизации юридических рисков в связи с текущими требованиями к обращению с ПД в России. - Предложить варианты изменения договора с клиентами, чтобы снизить их юридические опасения по поводу использования сервиса.
, вопрос №4303442, Никита, г. Москва
Трудовое право
Работник с другого структурного подразделения (стационар) ушел в отпуск и меня хотят перевести на работу в стационар по производственной необходимости без моего согласия на 3 недели
Здравствуйте. Я работаю врачом-травматологом поликлиники с 2021 года на полной занятости по бессрочному договору. Договор стандартный. Такжее есть договор с местным департаментом здравоохранения на дополнительные выплаты по программе земский доктор на 5 лет. Работник с другого структурного подразделения (стационар) ушел в отпуск и меня хотят перевести на работу в стационар по производственной необходимости без моего согласия на 3 недели. Класс вредности труда 3.3 и там и там. Но в стационаре он чуть больше. Есть возможность не переходить на работу в стационар, даже если будет приказ от главного врача?
, вопрос №4303295, Игорь, г. Архангельск
Дата обновления страницы 30.10.2024