Добрый день, сотрудник после отпуска без сохранения заработной платы загулял и не вышел на работу

Добрый день! Моя фирма собирается останавливать операционную деятельность в России. Не знаю достоверно, что это значит на юридическом, суть в том, чтобы исключить движения денег по счетам или минимизировать. Те они не ликвидируют юр лицо, но деятельность замораживают. Девушки, кто сейчас в декретном отпуске остаются официально устроены. Официального уведомления еще не было, но подготовка идёт. Сотрудникам предлагают трудовые договора с юр лицом в другом государстве и переезд. Тем, кто с такой опцией не согласен, предлагают увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Я недавно узнала, что беременна. Работодатель пока не в курсе. Переезжать в положении разумеется не хочу. Устраиваться на новую работу, скрыв факт беременности, мне тоже не хочется. Потом это обязательно станет известно и репутация пострадает. А если сообщить заранее, то практически нет шансов устроиться на новую работу. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть варианты разрулить ситуацию, чтобы поступить порядочно относительно работодателей (текущего или вероятно будущего) и при этом не остаться без работы и социальной поддержки государства? Я имею гражданство РФ, доход полностью белый, все отчисления проводились, при сохранении работы соц выплаты (больничный и материнские) должны быть по максимальной сумме.

Здравствуйте, ушла на больничный, не по ОРЗ и ОРВ, т.е. не заразна ???? , в последний день четверти, дозаполнить журнал не успела. Сегодня, т.е. через пять дней, чувствую себя лучше, но, переживаю, что не доделала работу. Сейчас каникулы. Могу ли я приходить в свой кабинет и потихоньку доделывать работу? Кроме того, после каникул хочу выйти на работу, поэтому, мне надо подготовиться к урокам.