Утром сообщила о плохом самочувствии начальнику и попросила отпустить в больницу, начальник не отпустил, в следствии чего состояние здоровья ухудшилось

Форма извещения законом не установлена. Правилами внутреннего трудового распорядка организации может быть установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя по телефону, средствами электронной связи, другими возможными способами в 1-й день заболевания

Законодательство в сфере охраны труда ежегодно ужесточается, особенно строго контролирующие органы оценивают учет несчастных случаев и микротравм, полученных на производстве. Если работнику стало плохо на рабочем месте, задача работодателя – четко следовать букве закона и соблюдать все формальности. Даже незначительное ухудшение самочувствие, легкое головокружение или скачок давления могут привести к серьезным последствиям (в т.ч. летальному исходу), а значит – проверке ГИТ.

Соблюдайте требования закона и не делайте исключений, даже если на первый взгляд ситуация кажется штатной.

Сотруднику стало плохо на работе: что говорит ТК РФ?
Любое недомогание сотрудника работодатель обязан фиксировать и оценивать как возможный случай производственного травматизма либо получения микротравмы.

Ключевыми в данном случае являются следующие статьи ТК РФ:

Ст. 227 – приведен перечень несчастных случаев (НС), подлежащих учету и последующему расследованию. В частности, оговаривается, что учету подлежат все случаи получения телесных повреждений, тепловых ударов, различных ожогов, отравлений, обморожений, укусов насекомых и животных, а также травмы, вызванные взрывами, авариями и прочими ЧС. Перечень не полный, так как есть оговорка, что учету и расследованию подлежат все случаи причинения вреда здоровью вследствие воздействия внешних факторов, которые повлекли за собой невозможность исполнения работником своих обязанностей (подразумевается как стойкая, так и временная нетрудоспособность).
Ст. 226 – приведено определение микротравмы, получение которой не влечет за собой утраты трудоспособности (работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности), однако учет которой также обязателен.
Важно знать, что жалобы на недомогание (в том числе – и повышенную температуру) не являются поводом для отстранения работника от работы. Отстранить от работы человека можно только при наличии соответствующего медицинского заключения, указывающего на невозможность выполнения трудовых обязанностей. В противном случае отстранение неправомерно.

Важно! Если работодатель отпустит работника, пожаловавшегося на плохое самочувствие домой без оформления надлежащих документов, после чего состояние человека резко ухудшится (потребуется госпитализация, человек скончается), работодателю придётся нести ответственность – административную либо уголовную, в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Поэтому работодатель должен следовать определенному алгоритму и оформлять все необходимые документы.

Что делать, если сотруднику стало плохо на рабочем месте?
Алгоритм действий работодателя после получения уведомления о том, что подчиненному стало плохо (сообщить может сам пострадавший, его начальник либо коллеги):

Оказание первой мед. помощи по ситуации.
Обращение к медикам в соответствии с нормами ст. 228 ТК РФ. Работодатель может вызвать «Скорую помощь» либо организовать транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение за счет предприятия.
Важно: если ухудшение самочувствия работника является следствием НС, в листе временной нетрудоспособности проставляется код «04» – «НС на производстве либо его последствия».

Фиксация обстановки на рабочем месте (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).
Информирование госорганов (ФСС, ГИТ, профсоюзы и пр.).
Регистрация НС (ст. 230.1 ТК РФ).
Формирование комиссии для расследования НС – незамедлительно, в день НС (ст. 229 ТК РФ).
Расследование НС в установленные сроки (ст. 229.1 – 229.3 ТК РФ).
Составление акта (как для НС на производстве, так и для НС, не связанного с производством (ст. 230 ТК РФ)).
Отдельно стоит отметить микротравмы (ушибы, ссадины, кровоподтеки, которые были получены на рабочем месте, но не требуют отстранения от работы) – их учитывают и расследуют на основании требований Приказа от 15.09.2021 г. N 632н  «Об утверждении рекомендаций по учету микротравм».

Все ли несчастные случаи следует расследовать?
Важно понимать, что, если работнику стало плохо по причине отклонений в здоровье, данный случай не относится к несчастным. В таком случае после обращения за медицинской помощью работник получит лист нетрудоспособности, в котором указываются коды, отличные от «04».

Иногда работодателю или специалисту по ОТ сложно выявить, стало ухудшение самочувствия результатом полученной травмы либо другого воздействия негативных факторов на рабочем месте, либо нет. Поэтому рекомендуется документировать все случаи, когда сотрудников госпитализируют либо доставляют в медицинские учреждения с рабочих мест. Например, приступ эпилепсии может быть спровоцирован несоблюдением норм ОТ (высоким уровнем шума или вибраций, допущением работника к запрещенным для него по мед. показаниям видам деятельности; отравление может быть спровоцировано утечкой вредных веществ на производстве и так далее).

Даже при инсультах и инфарктах, случившихся на рабочем месте, может быть доказана связь полученного вреда здоровью со служебной деятельностью.  Часто такая связь устанавливается уже в рамках судебных разбирательств, после которых работодателя привлекают к ответственности.

Не расследовать можно случаи, когда работник жалуется на повышение температуры, респираторные явления (насморк, боль в горле). Однако работодатель обязан отправить такого сотрудника в медицинское учреждение и убедиться в том, что он оформил больничный лист.