Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работаю в красно белом, и нас часто заставляют выкупать товар, который не продался за свой счет, либо товар который был украден делят на всех сотрудников которые были на смене
Здравствуйте, я работаю в красно белом, и нас часто заставляют выкупать товар, который не продался за свой счет, либо товар который был украден делят на всех сотрудников которые были на смене. Законно ли это? Спасибо!
Здравствуйте.
Согласно трудовому законодательству, действия работодателя, принуждающего сотрудников выкупать непроданный товар за свой счет или распределять стоимость украденного товара между работниками смены, являются незаконными.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязанности работников приобретать непроданный товар за свой счет. Такие требования нарушают права работников и противоречат законодательству.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб только в случае доказанной вины работника. Без установления конкретной вины каждого сотрудника удержание стоимости украденного товара с работников смены является неправомерным.
Для законного привлечения работника к материальной ответственности необходимо:
— Провести служебное расследование для установления факта причинения ущерба и вины конкретного работника.
— Заключить с работником договор о полной материальной ответственности, если его должность входит в перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
— Соблюсти порядок взыскания ущерба, предусмотренный статьями 248 и 249 ТК РФ.
Статья 138 ТК РФ устанавливает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Превышение этих ограничений недопустимо.
Здравствуйте.
Безусловно нет, это незаконно и может влечь для работодателя серьезные последствия. Если его не устраивает, что какой-то товар крадут, он может нанять дополнительных сотрудников (установить средства фиксации правонарушений и так далее), но заставлять Вас что-то выкупать и взыскивать (удерживать) сумму украденного с сотрудников он не может даже если такое условие указано в договоре или любом другом документе. Вы имеете право на всю сумму положенной Вам заработной платы в любом случае.
Советую, во-первых, постараться зафиксировать подобные требования со стороны работодателя (переписку сохраняйте, запишите разговоры). И далее Вы сможете с этими доказательствами обратиться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию.
Если вышеизложенное эффекта не даст, Вы можете обратиться в суд и там взыскать удержанное с Вас.
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Статья 1102 ГК РФ.
А также заявить некоторые другие требования (убытки и пр.).
Елена, добрый день.
Законно ли это?
Принуждение работников к выкупу непроданной или просроченной продукции является нарушением Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законом, и удержание за непроданную или просроченную продукцию в этих основаниях не указано.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, принуждение работников к выкупу товара нарушает часть 1 статьи 3 ТК РФ, которая гарантирует равные права и свободы работникам, и часть 2 статьи 3,запрещающую ограничения прав, не связанные с деловыми качествами.
Работники имеют право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ), и могут подать жалобу в Роструд (статья 353 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ был для Вас полезен. Если Вам понадобиться защита Ваших прав, либо остались вопросы, напишите мне в чат. Буду рад Вам помочь.
Здравствуйте Елена.
Указанное является незаконным, работники в рамках оформленных с ними трудовых отношений, в соответствии с трудовым законодательством РФ не обязаны выкупать товар.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Товары пригодные для реализации работодатель может реализовывать далее, но не за счет своих работников.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора.
Из статьи следует:
Непригодные подлежат списанию в установленном законом порядке.
Например с дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно этих товаров, работодатель в рамках закона может провести проверку и установить ущерб, при этом если вины работника и ответственности в причинении данного ущерба нет и не было установлено, предъявлять к работнику требования о его возмещении работодатель не вправе.
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Работники несут ограниченную материальную ответственность если с ними не заключен договор о материальной ответственности, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
В данной ситуации с работником такого договора не заключалось, следовательно он несет ограниченную материальную ответственность.
Также порядок регулируют следующие статьи закона:
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Из статьи следует:
Порядок регулирует Приказ Минфина от 29 июля 1998 года N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901716287
Т.е. следует в предусмотренном законом порядке, я его привел выше, провести проверку назначив ее приказом. установить размер ущерба. вину работника, оформить Акт и опись, ознакомить работника с ними под роспись, в случае его отказа составить акт об отказе.
Предложить работнику возместить ущерб во внесудебном порядке, в случае отказа обратиться в суд.
Во вложении к этому ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Но если вины работника и ответственности в причинении данного ущерба нет и не было установлено, предъявлять к работнику требования о его возмещении работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.