Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Главный врач вводит 6-ю рабочую неделю, врачей отказывающихся переходить на данный график, которые относятся к льготной категории (ребенок до 14 лет) планирует перевести со ставки на 0, 8 ставки
Главный врач вводит 6-ю рабочую неделю, врачей отказывающихся переходить на данный график, которые относятся к льготной категории (ребенок до 14 лет) планирует перевести со ставки на 0,8 ставки. Законны ли его действия?
Давайте разберемся, насколько правомерны действия главного врача в данном случае.
1. Право на отказ от работы в шестидневную неделю для льготных категорий сотрудников
Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные льготы для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Однако установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
2. Перевод работника на 0,8 ставки в одностороннем порядке
Принудительный перевод работника на 0,8 ставки в случае его отказа от перехода на шестидневный график нарушает нормы трудового законодательства. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по обоюдному согласию работника и работодателя. Если сотрудник не согласен на такие изменения, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия его трудового договора, в том числе снижать ставку или заработную плату.
3. Защита прав работников с детьми до 14 лет
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут привлекаться к работе в режиме, который ухудшает их условия труда, в том числе к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без их согласия. Если шестидневная рабочая неделя предполагает увеличение количества рабочих часов или сокращение выходных, это может быть расценено как ухудшение условий труда.
4. Порядок введения новой системы работы и обязанности работодателя
Если главный врач вводит шестидневную рабочую неделю для всего учреждения, это является изменением существенных условий труда. В этом случае, по статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до внесения изменений. Однако если работник относится к льготной категории и имеет право на отказ от таких изменений, работодатель обязан учесть его право на сохранение прежнего режима работы.
5. Заключение
На основании указанных норм Трудового кодекса РФ действия главного врача являются неправомерными по следующим основаниям:
Принудительный перевод на 0,8 ставки без согласия работника нарушает статью 72 ТК РФ.
Принуждение к шестидневной рабочей неделе работников с детьми до 14 лет нарушает статью 259 ТК РФ, если сотрудник не согласен на изменение графика.
Рекомендация: Работникам, попадающим под льготную категорию, следует письменно уведомить работодателя о своем несогласии с переходом на шестидневный график и на уменьшение ставки, ссылаясь на статьи 93 и 259 ТК РФ. В случае нарушения их прав они вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.