Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Продолжительность рабочего дня.Произвол
Здравствуйте.Я работаю в ООО Всегда график работы был 5/2.10 дней назад я написала заявление на уволнение,осталось 4 дня отработать.По графику я должна сегодня отдыхать.но директор в приказном тоне сказала что никаких выходных до увольнения.Получается что я отработала 5 дней по графику +4 дня до отработки итого 9.Имеет ли она право заставить меня?Пришлось сегодня выйти на работу,так как она начала угрожать мне что уволит по статье.Все смс с угрозами сохранились.Подскажите как мне поступить с этой ситуации я ведь не робот и столько отработать физически не смогу.
, ирина, г. Новокузнецк
Александр Афанасьев
Ирина, если бы директор вас уволил, то вы могли бы
восстановиться на работе и взыскать деньги за время вынужденного прогула. В
следующий раз так и можете поступить.
Я все равно уволняюсь через уже 3 дня.Проссто она сказала что напишет статью за прогул в трудовой.Не хочется портить трудовую,а сейчас я могу что то сделать чтобы мне предоставили выходные?
Да, можете, работать, как и раньше по графику, а если уволит незаконно за прогул, то можете восстановиться на работе и взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула.