Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в Центре социального обслуживания специалистом по социальной работе
Меня отстранили от работы за отказ прививаться от гриппа. Работаю в Центре социального обслуживания специалистом по социальной работе. Это правомерно?
Здравствуйте Екатерина. Отстранение от работы за отказ от прививки от гриппа правомерно, но с учётом определённых обстоятельств.
Согласно письму Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1, если в регионе нет осложнённой эпидемиологической обстановки, то сотрудники, работы которых не включены в перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года №825, могут отказаться от прививки. Такой отказ должен быть оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель не вправе отстранить работника от работы или принудить к вакцинации.
Если возникла угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющая опасность для окружающих, и главные санитарные врачи регионов выпустили постановления о проведении профилактических мероприятий по эпидемическим показаниям, то отстранить работника за отказ от вакцинации можно, но только на период, пока эпидобстановка не улучшится
Здравствуйте Екатерина.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/a2c121782147dd3b51dce0ae3109543cf2ca8405/
Из статьи следует:
1. Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против…гриппа.
2. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Приказ Минздрава РФ от 6 декабря 2021 года N 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727605537
Из Приказа следует:
19… работники организаций социального обслуживания Вакцинация против гриппа
Т.е. для работников организаций социального обслуживания вакцинация против гриппа носит обязательный характер.
По закону работодатель обязан отстранить работника от работы, т.е. это не зависит от его желания, он обязан это сделать иначе сам понесет ответственность.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно письму Роструда от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1, если в регионе нет осложнённой эпидемиологической обстановки, то сотрудники, работы которых не включены в перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года №825, могут отказаться от прививки. Такой отказ должен быть оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель не вправе отстранить работника от работы или принудить к вакцинации.
Белоусов Денис
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Есть Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок, и Приказ Минздрава РФ от 6 декабря 2021 года N 1122н, ими установлены категории работников и виды прививок, для которых они обязательны, иначе работодатель обязан их отстранить от работы, выше я привел эти положения и разъяснения.
С учётом моих ответов выше далее:
Также действует Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901738896
И в Постановлении не указаны работы в сфере социального обслуживания.
В случае спора с работодателем Вы вправе ссылаться на указанное Постановление Правительства РФ, и обратиться в прокуратуру.
Так, согласно разъяснениям органов прокуратуры по следующей официальной ссылке следует:
Прокурор разъясняет Вправе ли работодатель отстранить от работы работника за отказ пройти вакцинацию против гриппа?
В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель не вправе отстранить их от работы, за исключением работников, которые трудятся на работах, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825-https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_30/activity/legal-education/explain?item=98286261
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересоввсеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не правомерно.
Обоснование:
Согласно ст. 5 ФЗ-157 " Об иммунопрофилактике инфекционных болезней:
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
… отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Прошу заметить, именно, перечень работ, а не категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Такой перечень утвержден Правительством РФ от 15 июля 1999 г. N 825, согласно которому к работам, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующим обязательного проведения профилактических прививок, работа в центре социального обслуживания не относится.
Вакцинация является добровольной — граждане имеют право на отказ от проведения профилактических прививок (абзац 8 п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Тем не менее отказ от обязательной вакцинации работника (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н), если это является обязательным условием допуска к работе, является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст.ст. 192, 214 ТК РФ).
Это правомерно?
Т.е. отстранение от работы неправомерно, но при определенных условиях, такой отказ может расцениваться как дисциплинарный проступок.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Есть Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок, и Приказ Минздрава РФ от 6 декабря 2021 года N 1122н, ими установлены категории работников и виды прививок, для которых они обязательны, иначе работодатель обязан их отстранить от работы, выше я привел эти положения и разъяснения. Агибалов Иван
и
Также действует Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901738896
И в Постановлении не указаны работы в сфере социального обслуживания.
В случае спора с работодателем Вы вправе ссылаться на указанное Постановление Правительства РФ, и обратиться в прокуратуру. Агибалов Иван
т.е., один ответ противоречит другому, юрист не разобрался в правовых аспектах вопроса и дает противоречивые ответы из которых непонятно, так правомочно ли отстранение или нет.
Считаю, что имеет место ошибка.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему. Есть Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» Статья 9. Национальный календарь профилактических прививок, и Приказ Минздрава РФ от 6 декабря 2021 года N 1122н, ими установлены категории работников и виды прививок, для которых они обязательны, иначе работодатель обязан их отстранить от работы, выше я привел эти положения и разъяснения. Агибалов Иван и Также действует Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901738896 И в Постановлении не указаны работы в сфере социального обслуживания. В случае спора с работодателем Вы вправе ссылаться на указанное Постановление Правительства РФ, и обратиться в прокуратуру. Агибалов Иван т.е., один ответ противоречит другому, юрист не разобрался в правовых аспектах вопроса и дает противоречивые ответы из которых непонятно, так правомочно ли отстранение или нет. Считаю, что имеет место ошибка.
Вот только сейчас внимательно прочитав 2 данных документа обнаружил, что имеются противоречия.
Смотрите на мой ответ и юриста Рукина Сергея. Даны более правильные ответы.
При этом если в регионе нет осложнённой эпидемиологической обстановки, то сотрудники, работы которых не включены в перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года №825, могут отказаться от прививки. Такой отказ должен быть оформлен в письменной форме.
Таким образом, если работа специалиста по социальной работе в центре социального обслуживания не включена в указанный перечень, то отказ от плановой вакцинации не является основанием для отстранения от работы.