Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В этот же день написала заявление об отправке моей трудовой книжки по почте на свой адрес регистрации, т.к
Добрый день. Уволилась из организации 28 октября (последний рабочий день). В этот же день написала заявление об отправке моей трудовой книжки по почте на свой адрес регистрации, т.к. территориально отдел кадров находится в другом городе. Сегодня 13 ноября и до сих пор нет уведомления о поступлении трудовой на почту, обращалась даже в свое почтовое отделение. Трудовая книжка не пришла. Связывалась с работодателем, сказали, что книжка в пути, нужно ждать, при этом даже не могут отправить трек-номер для отслеживания отправления. Причем у другого сотрудника, уволившегося со мной одним днём, трудовая поступила в отделение почты по адресу, проживаем мы в одном городе.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступление трудовой в такие сроки.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством предусмотрена ответственность.