Если работодатель начислял лишню зарплату, может ли он ее потом удерживать?

Доброе утро! В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Если полезно, оставьте, пожалуйста, отзыв (оценку)

Здравствуйте Рустам. Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, при каждой выплате заработной платы работодатель может удержать не более 20% причитающейся работнику суммы. Для этого нужно издать распоряжение об удержании суммы до полного погашения работником задолженности. 

Кроме того, работник может самостоятельно внести деньги в кассу или перевести на счёт работодателя. Если возврат произвести по каким-либо причинам невозможно, работодатель имеет право обратиться в суд. 

Добрый день, Рустам. Согласно ст. 137 ГК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику м.б. взыскана в след. случаях:

— счетной ошибки,

— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое,

— если заработная плата была излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.