Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли он в этой ситуации?
Здравствуйте. Я подписал увольнительную по инициативе работодателя с отработкой на две недели, и через неделю ушёл на больничный, через две недели я его закрыл, оповестил работодателя о закрытии больничного листа и спросил про увольнение, он написал-"Завтра перепишем заявление!
Две недели отработки !
Увольнение во время больничного не возможно произвести!", прав ли он в этой ситуации? Если нет, то что мне ответить, помогите пожалуйста! Сразу спасибо за помощь!
Здравствуйте, Руслан! Спасибо за ваш вопрос!
Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Временная нетрудоспособность – состояние организма, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в обычных условиях в течение относительно небольшого промежутка времени и носит обратимый характер.
Так как вы закрыли больничный лист, это свидетельствует о обратимом характере болезни и которая протекала в течение относительного небольшого времени.
Исходя из данных положений, можно сделать вывод о том, что увольнение работника именно по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (болезни).
Однако по договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки.
В обычном порядке же, будут применяться стандартные сроки отработки – две недели.
