Работаю в организации порядка 3х лет, сейчас руководство ушло с объектов, посадили на простой 2/3 от

Добрый день.

вынуждали 2 недели всяческими способами написать заявление по собственному желанию на увольнение

Первое, на что хочу обратить внимание — это то, что понуждение к увольнению не допускается.

Понуждением к увольнению по собственному желанию можно считать психологическое давление, создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, ну либо применение физической силы. Четких критериев по которым определяется понуждение нет, поэтому исходим из уже устоявшихся признаков.

Уволить работника возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

, посадили на простой 2/3 от должностного по независящим причинам от работодателя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Но нужно знать, что в случае объявления простоя по вине работодателя месячная заработная плата работника может оказаться меньше прожиточного минимума и доплачивать работнику до прожиточного минимума в случае объявления простоя работодатель не обязан.

отстранили от работы без приказа, за фактически отработанное время срезали часы, подделывали акты о невыходе, угрожали выселением с места проживания, работаю вахтовым методом, ни на одну служебку ответа не дали, есть доказательства всех неправомерных действий,

 Здесь, конечно решать вам. Зависит от того, что хотите. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен, в частности, к административной, материальной и уголовной ответственности. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию с целью проведения проверки, защитить трудовые права можно в суде.

на что могу рассчитывать и в принципе требовать в такой ситуации у работодателя на законных основаниях?

Вообще, у работодателя есть право выбирать простой либо сокращение.

Работодатель пошел по первому пути. Обязать сократить работника вы не сможете. Т.е. в целях эффективной экономической деятельности, под свою ответственность работодатель выбирает, что лучше для него. То, что вас вызывают для достижения каких-либо договорных отношений, считаю вашей маленькой победой.

Вы имеете право на зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы. Это, например, выходное пособие и дополнительную компенсацию, согласуйте эти выплаты в соглашении о расторжении трудового договора.

Здравствуйте Арслан.

… вынуждали 2 недели всяческими способами написать заявление по собственному желанию на увольнение,

Это право, а не обязанность работника по закону, работодатель  в рамках закона не может принуждать работника к такому основанию прекращения трудовых отношений.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.