Можно ли уволить беременную сотрудницу при дистанционной работе и отсутствии явки в офис?

Question

Здравствуйте! Я беременна, срок 29 недель, трудоустроена официально, но работаю дистанционно в другом городе. В договоре не прописано никак, что я работаю дистанционно. Поступила пока неофициальная информация о том, что новое руководство планирует всех дистанционников уволить одним днём, по собственному желанию. Проконсультируйте, пожалуйста, какими правовыми документами я могу апеллировать. И могут ли меня как дистанционника уволить, типа, что я не явилась в офис, например.

Анна Бабикова · Answer

Здравствуйте! Поступила пока неофициальная информация о том, что новое руководство планирует всех дистанционников уволить одним днём, по собственному желанию. Увольнение работника по собственному желанию является правом работника и осуществляется исключительно по воле работника, а не работодателя. Вас принудительно уволить не могут. Проконсультируйте, пожалуйста, какими правовыми документами я могу апеллировать. И могут ли меня как дистанционника уволить, типа, что я не явилась в офис, например. В данном случае на Вас распространяются гарантии, установленные ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из Вашей ситуации не усматривается таких оснований, для того, чтобы Вас работодатель мог уволить.

Маргарита Баскова · Answer

Здравствуйте, Александра. Вас не имеют право уволить, поскольку Вы беременны. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае работодатель обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. При истечении срока трудового договора. Увольнение возможно, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и беременную невозможно перевести до окончания беременности на другую работу.

Александр Гайворонский · Answer

Здравствуйте, Александра. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому вас не могут уволить даже в случае давления. Поскольку ваш трудовой договор не содержит упоминания о дистанционной работе, это создает потенциальные риски. Однако фактический дистанционный характер работы может быть подтвержден, например, перепиской, актами выполненной работы, приказами работодателя. Это важно для защиты от претензий о неявке в офис. Работодатель не имеет права требовать увольнения “по собственному желанию”. Если поступают угрозы или давление, рекомендуем: •Фиксировать все факты такого давления (записи разговоров, переписка, приказы). •Направить работодателю письменное уведомление о продолжении работы в дистанционном формате, ссылаясь на статью 312.1 ТК РФ и фактические обстоятельства. •В случае угроз или попыток принудительного увольнения обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру (ст. 379 ТК РФ). Также, любые изменения условий труда, такие как требование работать в офисе, должны быть согласованы с вами в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца и предложить варианты, согласованные с вашими интересами. Для защиты ваших прав важно документально закрепить дистанционный режим работы. Это может быть сделано через дополнительное соглашение к трудовому договору или иным образом, подтверждающим фактические условия работы. Если вам потребуется помощь в подготовке жалобы, уведомления работодателю или других документов, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167. С уважением, Гайворонский Александр.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александра. … Я беременна,... Беременный запрещено увольнять по инициативе работодателя. Это следует их положений ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Из статьи следует: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации... Вы можете уведомить работодателя о беременности, но и при отсутствии такого уведомления увольнение можно оспорить в судебном порядке. Можете предоставить справку, порядок регулирует Приказ Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/566212790 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.