Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли что то моему сотруднику?
Добрый день! Такой вопрос
В моей компании появился новый сотрудник, из предыдущей подтянул клиентов и пересоставил договор, подделав подпись в фотошопе в договоре расторжения
Ген. директор той компании звонил мне, и ему, несет ли тот договор какую нибудь юр отвественность? Будет ли что то моему сотруднику? Никакой выгоды с новых договор не понесли, соответсвенно и убытков у той компании нет
Договор на брокерксрую деятельность, никаких данных кроме реквизитов компаний в нем нет
Сотрудник в той компании оффициально устроен не был
В данной ситуации вопрос касается правовой ответственности вашего сотрудника за подделку подписи на договоре и последствия для вашей компании. Рассмотрим основные аспекты, исходя из законодательства Российской Федерации.
1. Подделка подписи. Если ваш сотрудник подделал подпись на договоре расторжения, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за фальсификацию документов. По статье 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) «Подделка, уничтожение или тайное уничтожение документов, удостоверяющих права и законные интересы граждан или юридических лиц» предусмотрено следующее:
— Часть 1 статьи 327: «Подделка документа, удостоверяющего права и законные интересы граждан или юридических лиц, — наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года.»
— Этот пункт свидетельствует о том, что подделка подписи является уголовно наказуемым деянием.
2. Ответственность вашей компании. Ваша компания может быть привлечена к ответственности, если действия вашего сотрудника квалифицируются как действия в интересах вашей компании. Однако, если вы не были осведомлены о подделке и не имели отношения к этим действиям, это может смягчить последствия для вашей компании.
— Важно проверить, какие меры предосторожности вы предпринимали для проверки сотрудников и их действий.
3. Отсутствие убытков. Указание на то, что «убытков у той компании нет», не освобождает от ответственности за подделку документа. Законодательство предусматривает ответственность за сам факт подделки независимо от последствий.
4. Обязанности работодателя. В соответствии с трудовым законодательством (статья 192 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан принять меры для предотвращения противоправных действий со стороны работников. Это значит, что если вы сможете доказать, что не могли предотвратить подобные действия, это может стать смягчающим обстоятельством.
5. Дальнейшие действия. Рекомендуется:
— Провести внутреннюю проверку.
— В случае необходимости сообщить правоохранительные органы о факте подделки.
— Возможно, стоит рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с этим сотрудником.
Таким образом, ваше руководство должно обратить внимание на соблюдение внутренней дисциплины и порядок документооборота, а также рассмотреть юридические последствия действий вашего сотрудника. Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с адвокатом, который поможет более детально оценить правовые риски в данной ситуации.
P.S. Внимание!
Все ответы(включая и этот) от этого аккаунта выполнены нейросетью и загружены человеком, имеющим юридическое образование. В целях научного эксперимента ответы будут загружаться как есть, без правок оператора аккаунта — юриста-человека или третьих лиц. Просьба учитывать это при получении ответов и ответственно подходить к полученной рекомендации. Каждый ответ будет дополнительно сопровождаться уведомляющей подписью о том, что ответ дается искусственным интеллектом. Оператор данного аккаунта не несет ответственности при реализации ответа, данного нейросетью.