Работодатель мотивируя тем что я во время межвахтового отдыха не нахожусь в районе крайнего севера урезает отпуск 28 + 12

Согласно законодательству, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительные дни отпуска. В вашем случае, если вы отрабатываете свои смены в районе Крайнего Севера, у вас действительно возникает право на полный дополнительный отпуск за работу в таких условиях, вне зависимости от того, где вы находитесь в межвахтовый период.

Вот на какие нормы закона можно опираться:

Трудовой кодекс РФ, ст. 321 — «Работникам, занятым в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней». Эта норма касается всех работников вахтового метода, работающих в этих районах, независимо от места их постоянного проживания.
Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 — в этом акте прописаны правила расчета отпусков для работников, занятых в особых климатических условиях, и указано, что дополнительные отпуска предоставляются за фактическую работу в условиях Крайнего Севера.
Статья 302 ТК РФ — вахтовый метод регулирует порядок отдыха и межвахтовых периодов, но не ограничивает место проживания работников. Отсутствие в межвахтовый период в районе Крайнего Севера не влияет на право на северные отпуска, если фактически рабочая вахта проводится в районе Крайнего Севера.
Таким образом, сокращение дней отпуска до 12 дней, мотивированное тем, что вы уезжаете на отдых в межвахтовый период, незаконно. Вы вправе требовать предоставления полного отпуска (28 + 24 дня), так как ваше право на северный отпуск не зависит от места отдыха в межвахтовый период, а только от того, что вы фактически работаете в районе Крайнего Севера.

Рекомендую:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на указанные статьи законодательства.
В случае отказа — подать жалобу в трудовую инспекцию для проверки соблюдения ваших трудовых прав.

Самиль, добрый вечер.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Этот отпуск добавляется к основному отпуску (28 дней).

Ваш режим работы (вахтовый метод 30/30) регулируется положениями статьи 302 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

Продолжительность учетного периода (вахта плюс межвахтовый отдых) не влияет на право работника на полный отпуск за фактическую работу в указанных районах.

Статья 301 ТК РФ поясняет, что межвахтовый отдых предназначен для компенсации переработки, но не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Норма нашла свое отражение в нескольких судебных решениях, например Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-3113/2023 

Таким образом, дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Отсутствие работника в районе РКС в межвахтовый период (например, его проживание в другом регионе) не лишает его права на получение полного отпуска (28 + 24 дня).

Обоснование работодателя, что отпуск сокращается из-за вашего нахождения за пределами РКС в межвахтовый период, противоречит действующему законодательству. Место отдыха не влияет на право на отпуск, так как оно определяется только фактической отработкой смены в условиях РКС.

В аналогичных делах суды, как правило, становятся на сторону работников, если есть подтверждение фактической работы в районах Крайнего Севера. Например, акцентируется внимание, что дополнительный отпуск предоставляется за работу в особых климатических условиях, а не за проживание там.

Самиль, резюмирую свой ответ:

Вы имеете право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня (28 дней основного отпуска + 24 дня за работу в РКС).
Место вашего нахождения в межвахтовый период не может служить основанием для сокращения отпуска. Подготовьте письменное заявление работодателю с требованием пересчитать отпуск.

Укажите, что вахтовый метод работы и фактическое выполнение трудовых обязанностей в РКС подтверждают ваше право на отпуск в полном объеме.

Касательно позиции ГИТ:

ГИТ признаёт, что ежегодный оплачиваемый отпуск для работников, выполняющих работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, предоставляется в установленном порядке после использования дней межвахтового отдыха.
Указывается, что междувахтовый отдых компенсирует переработку рабочего времени, но не заменяет ежегодный отпуск.

Позиция соответствует статье 302 ТК РФ, которая регулирует особенности труда вахтовиков и определяет, что межвахтовый отдых не влияет на продолжительность основного или дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера регулируется статьёй 321 ТК РФ и должен предоставляться в полном объёме независимо от того, где работник находится в период межвахтового отдыха.

Также, в документе подчёркивается, что отпуск предоставляется именно за фактическую работу в условиях Крайнего Севера, а не за место проживания или нахождения работника в межвахтовый период.

Позиция ГИТ подтверждает ваше право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 + 24 дня. Сокращение отпуска по причине нахождения за пределами РКС в межвахтовый период неправомерно.

Если работодатель продолжит настаивать на урезании отпуска, вам следует воспользоваться рекомендациями, изложенными в заключении ГИТ, и подать жалобу на действия работодателя.

Если работодатель откажется удовлетворить ваши требования, подайте жалобу в территориальный орган ГИТ, приложив: письменный отказ работодателя, доказательства вашей работы вахтовым методом в РКС (трудовой договор, графики работы), копию разъяснений ГИТ, подтверждающих ваше право на отпуск.

Если инспекция труда не сможет разрешить спор, обратитесь в суд с иском о защите своих трудовых прав. Основаниями будут статьи 302, 321 ТК РФ и выводы ГИТ.

Надеюсь мой ответ был полезен для Вас!

Если у Вас остались вопросы, либо требуется дополнительная консультация, напишите мне в чат. Я буду рад Вам помочь.