Если да, то чем это грозит головной организации?

хотят создать свой профсоюз, в своем городе. Возможно ли это?

 Здравствуйте.

Нет

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Статья 3. Основные термины

Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:
первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза;

Закон прямо не выделяет профсоюзы именно обособленных подразделений.

Тут по идее этот профсоюз- именно обособленного подразделения скорее должен быть структурным подразделением профсоюза организации, о чем в уставе профсоюза должно быть указано.

Добрый день!

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  ТК РФ не содержат запрета на создание и регистрацию нескольких первичный профсоюзных организаций в одной компании.

ст.13 ФЗ № 10-ФЗ

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза.

Согласно ст.30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Если да, то чем это грозит головной организации?
 

Для работодателя появляется дополнительная нагрузка — ведение переговоров, учет мнения профсоюзной организации и тп.