Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я считаю, что работодатель вынуждает полевых работников завода выполнять рабочие обязанности во время отдыха
Я считаю, что работодатель вынуждает полевых работников завода выполнять рабочие обязанности во время отдыха.
В производственной инструкции приборист обязан исполнять требования инструкции по охране труда и ЛНА
Инструкция по охране труда для прибориста обязывает надеть СИЗ (прил.1) и снять сиз (прил.2).
Так же один из ЛНА запрещает работников покидать территорию завода в СИЗ.
Время начала и окончания работы в нашей организации установлено с 08:30 до 17:10 ( обед 45 минут) при пятидневной рабочей недели.
Работодатель в лице начальника Цеха и ОТиЗ (отдел труда и занятости) считают, что прибористы должны отправляться в раздевалку после 17:10.
Считаю, что таким образом работодатель вынуждает работников выполнять свою обязанность ( снять СИЗ) во время отдыха (ежедневный (междусменный) отдых), при этом не переодевать СИЗ работник не может, т.к. не имеет права покинуть завод в СИЗ согласно ЛНА.
Прошу разобраться в данной проблеме, и помочь аргументировать и составить грамотно объяснительную, объясняющие причину нахождения работника в раздевалке с 17:00 - до 17:10.
Так же отдельных документов в какой временной промежуток работник обязан исполнить данные обязанности отсутствует ( точно не сказано когда он обязан)
- прил1.jpg
- прил2.jpg
Здравствуйте.
Да, это время на сиз и переодевание должно входить в рабочее время.
Ранее это уже рассматривалось трудовой инспекцией.
Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 20.10.2020).
Вопрос: Согласно инструкциям по охране труда все рабочие нашего предприятия должны работать в спецодежде. Нужно ли включать время на переодевание и раздевание в рабочее время?
Ответ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени, а работодатель не вправе требовать приходить на работу заранее.
Правовое обоснование: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, вы поступаете правомерно, а работодаьель вам фактически так увеличивает рабочее время.
Можете подать жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте.
Если переодевание в СИЗ является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Нерабочее время (время отдыха) — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
В рабочее время включаются время, затраченное на подготовку рабочего места, получение наряда, получение и подготовку инструментов, подготовку и уборку рабочего места, и другие периоды, предусмотренные технологией и организацией труда.
Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Есть судебная практика доказывающее что время на переодевание входит в рабочее время.
Во вложении
Здравствуйте, Артур Юрьевич!
Вопрос о том, должно ли включаться в рабочее время промежуток времени на приведение в порядок рабочего места, прием душа, переодевание, не урегулирован действующим законодательством.
Если особенности производственного процесса требуют переодевания спецодежды и, например, принятия душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.
Время, затраченное работником во время перерыва для отдыха и питания на то, чтобы добраться до организованного работодателем места приема пищи и обратно, является временем отдыха и не включается в рабочее время.
При этом рекомендую обратиться к Правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ):
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
и, возможно, к распорядку работы конкретных категорий работников, в котором может быть определено время на проведение каждой операции — прибытие, переодевание, принятие душа, окончание работы, согласно ст. 57 ТК РФ:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Работодатель в лице начальника Цеха и ОТиЗ (отдел труда и занятости) считают, что прибористы должны отправляться в раздевалку после 17:10.
Однозначно не прав, поскольку рабочее время закончилось.
Здесь следует обратить внимание на тот факт, что в случае несчастного случая произошедшего на территории работодателя после окончания рабочего времени, этот же начальник Цеха и ОТиЗ «переобуется» в обратном направлении и будет утверждать, что Вы добровольно, по собственной недисциплинированности задержались и несчастный случай не стоит рассматривать как случай на производстве.
За подготовкой объяснительной — обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, опыт есть, помогу составить документ, после изучения всех обстоятельств дела.
Но ПВТР надо посмотреть обязательно и Ваш трудовой договор.
Считаю, что таким образом работодатель вынуждает работников выполнять свою обязанность ( снять СИЗ) во время отдыха (ежедневный (междусменный) отдых)
Это можно расценивать как принуждение к труду, что запрещено Конституцией (ст. 37) и тК РФ (ст. 4).
Таже следует исходить из того, что согласно ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Не может работодатель, в том числе начальник Цеха и ОТиЗ поставить Вам неполное рабочее время, если Вы в 17.00 и ли 17.05 находитесь в раздевалке.
Так, например, согласно требованиям охраны труда, ст. 209 ТК РФ:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Т.е., пока Вы находитесь территории работодателя, то пока Вы не покинули ее, Вы на рабочем месте.
В 17.10 Вы должны выйти за пределы проходной (КПП).
Либо требуйте оплаты сверхурочной работы, к которой Вас принуждает работодатель.
Жалоба в трудовую инспекцию тоже возможна, но до конца 2024 года действует мораторий на проверки. Их проводят только с согласия прокуратуры. А его получить дралльно сложно, должна быть угроза жизни или вреда здоровью. Разве что на нарушения порядка использования сиз надавить… Жалоба идет в свободной форме, срок рассмотрения 1 месяц