Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как исправить подписание документов директором без трудового договора после смены учредителя?
Здравствуйте. В организации был единственный учредитель-руководитель без з/п, в прошлом месяце сменился учредитель, директор остался прежним. Директора по трудовому договору не устраивали, планируется и смена директора в ближайшее время. Были подписаны некоторые документы и отчетность нетрудоустроенным директором. Подскажите, как исправить эту ситуацию, чтобы от органов не было претензий
Добрый день!
Гражданин, который является единственным учредителем организации и её руководителем, не обязан платить заработную плату самому себе по мнению Минтруда России в письме от 23.06.2022 № 14-1/ООГ-4149.
нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
Вопросы начисления и выплаты заработной платы директору появляются после смены учредителя.
Согласно ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об ООО» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Необходимо заключить в текущем моменте трудовой договор с директором, определить срок действия и заработную плату. По предыдущим периодам претензий к новому учредителю и Обществу не должно быть.
Здравствуйте, Регина.
С момента смены учредителя и допуска им к работе директора у последнего возникают трудовые отношения которые необходимо оформить должным образом — заключить с ним трудовой договор.
Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В противном случае возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
С уважением! Г.А. Кураев
Если смена директора при смене учредителя не была произведена, то директор остался руководителем организации и документы подписанные им в этот период являются действительными.
Последствия указал ниже, возможность привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Также нетрудоустроенный официально директор может взыскать заработную плату в судебном порядке после признания трудовых отношений судом или государственной инспекцией по труду.