Имеет ли право мой руководитель обязать меня выходить на работу 30 декабря?

Здравствуйте, Марина!

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно без согласия работника, в исключительных ситуациях, таких как:
    — предотвращение катастрофы или устранение ее последствий;
    — предотвращение несчастных случаев или порчи имущества;
    — введение чрезвычайного или военного положения.

С письменного согласия работника — в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

В иных ситуациях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В вашей ситуации:

Если 30 декабря является вашим выходным днем, работодатель может привлечь вас к работе в этот день только при наличии вашего письменного согласия, за исключением вышеуказанных исключительных случаев.. 

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, либо вам нужна развернутая консультация с правовым обоснованием, судебной практикой, либо помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат, по правилам сайта услуги в чате платные.