Работал на вахте в Забайкальском крае, за полтора месяца не выплачивают за работу ссылаясь на задержку и на то что заказчик РЖД не рассчитывается за проделанную работу

Ситуация, когда работодатель задерживает заработную плату, ссылаясь на финансовые проблемы с заказчиком, является нарушением закона. Работодатель обязан выплачивать заработную плату независимо от своей финансовой ситуации или расчетов с третьими лицами.

Ваши действия:

1. Проверка трудового договора

Ознакомьтесь с трудовым договором или договором ГПХ (если такой есть). Убедитесь, что в нем прописаны условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.
Важно понять, в какой форме оформлены ваши трудовые отношения: официальное трудоустройство или договор подряда.
2. Обращение к работодателю

Направьте письменное обращение к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Укажите точную сумму и период, за который не произведена выплата.
Сохраняйте копию вашего обращения с отметкой о принятии, если оно подается лично, или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Жалоба в трудовую инспекцию

Если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Жалобу можно подать:
Через сайт онлайн-инспекции.
Лично или по почте.
Укажите в жалобе все обстоятельства: период работы, сумма задолженности, и приложите копии подтверждающих документов (трудовой договор, расчетные ведомости, переписку).
4. Обращение в прокуратуру

Прокуратура занимается надзором за соблюдением трудовых прав. Направьте жалобу в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Это поможет ускорить проверку трудовой инспекцией.
5. Иск в суд

Если другие меры не помогли, обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого:
Подготовьте исковое заявление.
Приложите копии трудового договора, доказательства выполнения работы (графики, пропуска, переписка и т.д.), обращений в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Исковые заявления о взыскании зарплаты подаются без уплаты госпошлины.
6. Дополнительные меры

Уведомите работодателя, что задержка заработной платы более 15 дней дает вам право приостановить работу (статья 142 Трудового кодекса РФ), но это нужно делать письменно.
Вы также можете потребовать компенсацию за задержку заработной платы (статья 236 ТК РФ). Она составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.
 
Важно знать:

Задержка зарплаты является административным правонарушением (статья 5.27 КоАП РФ). Работодателю могут быть наложены штрафы.
Если задолженность превысила два месяца или имел место полный отказ от выплаты, это может квалифицироваться как уголовное преступление (статья 145.1 УК РФ).
Начните с официального обращения к работодателю, а если это не принесет результата, используйте возможности трудовой инспекции и прокуратуры.

Здравствуйте, Константин!

не выплачивают за работу ссылаясь на задержку и на то что заказчик РЖД не рассчитывается за проделанную работу.

 В день увольнения Вас должны рассчитать. Если не рассчитывают, Вы имеете право взыскать задолженность через суд, а также истребовать компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку заработной платы. Проблемы работодателя не должны быть Вашими проблемами. Труд должен быть оплачен.

Могу помочь в этом, обращайтесь ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.