Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать с мегаомметром при 2 группе электробезопасности и каким документом это регулируется?
здравствуйте! работа с мегаомметром. 2 группа электробезопасности, электромонтер 5 разряд. мы и раньше самостоятельно работали с мегаомметром (прозванивали цепь, измеряли сопротивление изоляции), но по идее нам это делать было нельзя, начальники прямо об этом говорили. теперь "власть сменилась", зашел спор на счет наших обязанностей (не важно), среди прочего в ответ я говорю, что мне в таком случае даже с мегаомметром работать нельзя! на что руководство принесло распечатку из какой-то заводской инструкции, что если это постоянные работы, производимые в порядке текущей эксплуатации, то можно и со 2й. покопалась в интернете, не нашла документ, в котором это написано. все с 3й, а 2я группа может быть либо как охрана установки, либо в присутствии человека с 3й группой это все выполнять. мегаомметры на 250 и 500В, оборудование до 1000В, работаем только с электродвигателями, в установки не лазим. собственно прошу указать, какой есть официальный документ или у нас теперь внутризаводская инструкция была/есть выше госдокумента или наши начальники раньше или сейчас не правы. спасибо
Здравствуйте, Анна!
Если Вы электроустановки не обслуживаете, то согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. N 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»:
3.5. Работники, не обслуживающие электроустановки, могут допускаться для осмотра в электроустановки в сопровождении оперативного персонала, обслуживающего данную электроустановку, имеющего группу IV по электробезопасности — в электроустановках напряжением выше 1000 В, и имеющего группу III по электробезопасности — в электроустановках напряжением до 1000 В, либо работника, имеющего право единоличного осмотра.
И:
2.3. Работники, относящиеся к электротехническому персоналу (из числа специально подготовленного персонала, организующего и осуществляющего монтаж, наладку, ремонт, эксплуатацию, техническое обслуживание, управление режимом работы электроустановок) и электротехнологическому персоналу (из числа персонала, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (электросварка, электродуговые печи, электролиз и другое), использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением N 1 к Правилам.
Требования к персоналу 2 группы по электробезопасности определены в Приложении № 1 к Приказу № 903.
1. Элементарные технические знания об электроустановке и ее оборудовании.
2. Отчетливое представление об опасности электрического тока, опасности приближения к токоведущим частям.
3. Знание основных мер предосторожности при работах в электроустановках.
4. Практические навыки оказания первой помощи пострадавшим.
5. Работники с основным общим или со средним общим образованием должны пройти обучение в образовательных организациях с целью получения знаний и навыков, указанных для данной группы, в объеме не менее 72 часов.
Смотрите, что приписано в инструкциях по должности, сравнивайте.
Здравствуйте Анна.
… по идее нам это делать было нельзя, начальники прямо об этом говорили. теперь «власть сменилась», зашел спор на счет наших обязанностей (не важно), среди прочего в ответ я говорю, что мне в таком случае даже с мегаомметром работать нельзя! на что руководство принесло распечатку из какой-то заводской инструкции...
Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и буквально в должностные обязанности, Вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
Никакие заводские инструкции не могут быть выше обязательных требований законодательства РФ, чем Вас вводят в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.