Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли я просто за 2 недели написать заявление об увольнении, отработать и уехать?
Заведующая отказывает в увольнении. Подошла к ней за 4 недели до увольнения сообщить о своем решении, в ответ получила отказ, объясняет всё тем, что в Ямальском районе сейчас сложная финансовая ситуация и нет возможности меня рассчитать за неиспользованный отпуск. Категорически отказывает в увольнении в декабре, в лучшем случает только в конце января, а я переезжаю в другую область. Могут ли я просто за 2 недели написать заявление об увольнении, отработать и уехать?
Доброе утро! Да, это Ваше право работника — абз.5 ст.80 ТК РФ. Подавайте заявление об увольнении, в течение 14 дней после подачи заявления работаете, затем прекращаете работу:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Работодатель не имеет права Вас удерживать ни по каким основаниям.
Здравствуйте!
получила отказ, объясняет всё тем, что в Ямальском районе сейчас сложная финансовая ситуация и нет возможности меня рассчитать за неиспользованный отпуск.
Данный отказ незаконен и увольнение работника никаким образом не зависит от финансового положения организации.
Могут ли я просто за 2 недели написать заявление об увольнении, отработать и уехать?
Да, конечно, так и делайте.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Принудительный труд у нас запрещен. Право на увольнение по собственному желанию является добровольным волеизъявлением работника и Вы не можете быть в нем ограничены.
Здравствуйте Ксения!
Могут ли я просто за 2 недели написать заявление об увольнении, отработать и уехать?
Да, можете, так как на основании ст. 80 ТК РФ имеете на это право, данной статьей (нормой) регламентировано расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), с содержанием данной статьи Вы можете ознакомиться перейдя ссылке www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Разумеется можно составить заявление в отделе кадров и оставить его у них, но нередко случаи «утери» таких заявлений или их «не регистрации», поэтому убедитесь в том, что оно действительно зарегистрировано сохранив при себе подтверждающие сведения (о них ниже. Рекомендую направить заявление об увольнении почтой. Если Вы предпочтете направление заявления об увольнении заказным письмом с уведомлением (это надежный вариант), то учтите что срок для увольнения начинает течь лишь с момента регистрации заявления (срок регистрации составляет 3 дня с момента поступления/получения, доставка занимает в среднем 7 дней), главно чтоб они ещё получили это заказное письмо и оно не осталось невостребованным. Помимо указанного варианта направления заявление остаются варианты отдать его секретарю (при соблюдении ниже указанных нюансов такой вариант тоже будет являться надежным), если предпочтете указанный способ, то обязательно пусть секретарь распишется в получении на копии заявления с указанием должности, росписи, расшифровки, даты, или отправить курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения. Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. ст. 22.1 ТК РФ.
Даже если руководитель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, Вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения (главно убедитесь в том, что это делается не преждевременно).
Имейте ввиду, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в Вашей компании.
в Ямальском районе сейчас сложная финансовая ситуация и нет возможности меня рассчитать за неиспользованный отпуск.
Это не может являться основанием для отказа в удовлетворении Вашего заявления об увольнении и указанные сложности работодателя нетявлятся Вашими проблемами. Также Вы можете использовать указанный отпуск и написать заявление об увольнении находясь в нём (отпуске).
Если Вы выйдите в отпуск и решите обратиться с заявлением об увольнении находясь в нём, то учтите, что
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.
Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении и во время отпуска или больничного, причем проставить на нем текущую дату (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Пока Вы находитесь в отпуске уволить Вас не смогут, уволить должны в первый день выхода с него (если прошло более 14 дней с момента регистрации заявления об увольнении).
В период Вашего нахождения в отпуске, работодатель не вправе привлечь Вас к выполнению должностных обязанностей (или их части).
Во всем дополнительным вопросам, за оказанием содействия в составлении заявления и его направления, иным вопросам Вы можете обратиться ко мне в чат или любому другому юристу.
Всего Вам доброго и скорейшего разрешения сложившейся ситуации!
Здравствуйте Ксения.
Имеете полное право, принудительный труд запрещен.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать оформления увольнения согласно закону путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
Напомните о материальной ответственности согласно ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
И в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованные Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».