Как правильно и мягко сократить половину сотрудников в ООО?

Здравствуйте!

Лучший вариант, это по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), но в этом случае поскольку сотрудники не планируют увольняться, скорее всего придётся предложить «отступные» в размере, например, нескольких окладов.Т

Также, возможно увольнение по сокращению штатов (п.1 статьи 81 ТК РФ), но эта процедура довольно длительная по времени.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

устали от деятельности компании. Хочется уволить половину сотрудников, как это сделать правильно и максимально мягко?

 Здравствуйте

Мягко- это только по соглашению сторон в рамках ст 78 тк. НО- любой сотрудник вправе отказаться подписывать такое соглашение. В нем можно предусмотреть любые сроки увольнения и компенсацию- например 2 оклада за такой уход.

Если не соглашаются, то вариантов мало- по сути только по сокращению тогда проводить, но это хлопотная работа. 

Письменно нужно уведомить о сокращении каждого!!! под подпись не менее чем за 2 месяца до даты сокращения (СТ. 180 ТК). Обратите внимание- сокращается именно должность, а не просто сотрудник.

Компенсации тут уже установлены законом

ТК

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте, Елена!

В таких условиях вы можете уволить сотрудников только по сокращению штата. При этом вы обязаны уведомить их за 2 месяца до предстоящего увольнения в письменной форме под роспись и только через 2 месяца после истечения срока уведомления о сокращении уволить по сокращению.

Если работник не трудоустроиться в течение 2 мес с момента сокращения, то вы обязаны также ему выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка в порядке ст.178 ТК РФ.

Также есть категории работников, которых уволить нельзя они указаны в ст.179 ТК РФ

текст здесь https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=475114&dst=100001#S81t7VUsoG7ps5Vk

Также вы можете уволить работников по соглашению сторон, если работники на это согласятся. условия по выходным пособиям прописываются в самом соглашении.

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон. Дату ухода, срок отработки и размер компенсации нужно указать в соглашении, которое должны подписать сотрудник и генеральный директор организации.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон

Либо сокращение штата. Службу занятости и работника нужно будет уведомить за два месяца. Если работник не трудоустроиться в течение этого времени (двух месяцев) с момента сокращения, то вы будете обязаны  выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Добрый день.

Вариантов у Вас два: это соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) и сокращение (ст.81 ТК РФ). При сокращении у Вас есть возможность по заявлению работника прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления с выплатой положенных при сокращении выплат.

На эту же сумму можете ориентироваться при оформлении соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров.

Если Вам нужна дополнительная консультация или помощь в составлении документов Вы можете обратиться ко мне в чат.

Здравствуйте Elen

Вы можете провести сокращение, но Вам следует учитывать то, что законом предусмотрены категории работников которых нельзя уволить по данному основанию, а также следует предоставить преимущественное право оставления на работе, предлагать вакансии если конечно таковые имеются.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.