Больничный заканчивается 28 ноября и почему-то последним днём решили сделать его, хотя я сообщила о решении

Здравствуйте Дарья.

Если Вы намерены уволиться на испытательном сроке. работодатель обязан Вас уволить в порядке предусмотренном законом, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Дарья!

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если во время испытательного срока работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, он может уволиться, предупредив работодателя об этом за 3 дня (а не за 2 недели, как в обычном порядке). Собственно, испытательный срок для того и существует, чтобы расставаться в упрощенном порядке.

Отдел кадров пишет, что это невозможно

 Вероятно, отдел кадров путает: это по инициативе работодателя работника на больничном уволить нельзя в силу запрета, установленного ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На увольнение по инициативе работника это не распространяется. Более того, это нормальная практика — проводить дни, отведенные на предупреждение работодателя, на больничном.

К тому же в ст. 80 ТК РФ, регламентирующей увольнение по собственному желанию, прямо указано:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

То есть удерживать в трудовых отношениях Вас никто не может. И, наконец, ст. 140 ТК РФ допускает ситуацию, когда в день прекращения трудового договора работник не работает (а, например, находится на больничном). В этом случае расчет с ним производится не в день прекращения договора, а не позднее дня, следующего за днем обращения.

Ниже продолжу.

Здравстауйте Дарья!

Рассматриваемый Вами порядок прекращения трудовых отношений весьма распространëн. 

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.

Больничный заканчивается 28 ноября и почему-то последним днём решили сделать его, хотя я сообщила о решении раньше и заявление электронной почтой отправила от 19 ноября

Закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении и во время отпуска или больничного, причем проставить на нем текущую дату (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Обращение с заявлением об увольнении в период нахождения на больничном (листее временной нетрудоспособности) законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Если Вы предпочтете направление заявления об увольнении путем направления заказным письмом (лучше с уведомлением и описание вложения), то учтите что срок для увольнения начинает течь лишь с момента регистрации заявления (срок регистрации составляет 3 дня с момента поступления/получения, доставка занимает в среднем 7 дней), главно чтоб они ещё получили это заказное письмо и оно не осталось невостребованным. Помимо указанного варианта направления заявление остаются варианты отдать его секретарю (если у Вас амбулаторный режим), если через секретаря то обязательно пусть распишется в получении на копии с указанием должности, росписи, расшифровки, даты, или отправить курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения. Если компания перешла на электронный документооборот, сотрудник вправе подать заявление в форме электронного документа. ст. 22.1 ТК РФ, но не электронным письмом как это сделали Вы,

заявление электронной почтой отправила от 19 ноября

так как указанное направление противоречит ст. 71 ТК РФ, 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Даже если руководитель не оформит приказ об увольнении и не рассчитается, Вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения (главно убедитесь в том, что это делается не преждевременно).

Имейте ввиду, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в Вашей компании.

Также Вы сможете уволиться и раньше предусмотренного законом срока, хоть на следующий день, закон не запрещает увольнение даже день в день по соглашению сторон, если работодатель не против прекратить трудовые отношения немедленно.

Порядок оформления увольнения одним днём без отработки:

— Сотрудник составляет заявление на увольнение.

— Руководитель издаёт приказ.

— Производят расчёт, передают личные документы.

Если скажут отрабатывать, то пока Вы находитесь на больничном уволить Вас не смогут, уволить должны в первый день выхода с больничного (если более 3 дней с момента регистрации заявления об увольнении). 

Сейчас возможности приехать нет по состоянию здоровья, хочу отправить рабочееиоьороудование (ноутбук, пропуск) и заявление заказным письмом. Отдел кадров пишет, что это невозможно. Законно ли это?

На счет направления заявления об увольнении, разъяснила, вместе с ним можете отправить и пропуск и ноутбук (обязательно с описью вложения), но если ноутбук «вдруг станет не рабочим» (по Вашей вине, вине почтового оператора или работодатель «подкрутят» его составив соответствующий документ (тем самым Вами будет причинен ущерб), то работодатель потребует компенсацию (от Вас, а не от оператора почтовой связи, от оператора почтовой связи будете требовать уже Вы если докажете что ноубук был рабочим),  написав Вам официальное письмо с просьбой вернуть имущество. При этом с согласия руководства компании работник может отдать взамен утраченной вещи равноценное имущество или возместить ущерб деньгами – об этом стоит сказать в уведомлении (ст. 248 Трудового кодекса РФ), но вероятно стоимость ноутбука будет завышена и вероятно указаннве правоотношения дойдут до суда, так что указанным способом направлять ноубук не рекомендую. 

При возвращении ноутбука во избежании обвинений в его присвоении необходимо сделать следующее: направить письменный запрос работодателю, в котором просить предоставить акт приема-передачи имущества (ноутбука). Если работодатель не может предоставить акт приема-передачи, то следует составить заявление в правоохранительные органы, в котором сообщать, что имущество находилось в пользовании работника, но не было оформлено на основании акта приема-передачи исключительно вина работодателя.

По всем возникшим дополнительным вопросам Вы можете обратиться в мой чат или любому другому юристу. 

Всего Вам доброго и скорейшего разрешения сложившейся ситуации.