Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как посоветуете быть сейчас на этой комиссии?
Здравствуйте! Взяли на работу монтажником электрооборудования лет аппкратов после обучения через центр Профессионал (месяц теория, месяц практика) - новая для меня профессия. У меня испытательный срок -2 месяца- до 01.12. По прошествии месяца с хвостиком работодатель предъявляет, что так как я медленно делаю текущее изделие, то на следующую номенклатуру он меня поставить не сможет. Мне не было установлено конкретных сроков готовности продукции, расписано сколько времени на что может быть затрачено, когда я узнаю, что такой же как я новичок, по словам работодателя, сделал за это время чуть ли не в 4 раза больше. Тут у меня тоже возникает вопрос, как же так. Я прошу предъявить планы работ, которые я в глаза не видела, но мне до сих пор не показали. Озвучивают, чьо в таком случае снимают меня с Программы, о которой я тоже не в курсе и не была ознакомлена, и что меня тогда вряд ли устроит зарплата в 5000, которая будет у меня, и что проще по собственному написать. Я не соглашаюсь, через какое то время просто отпускают меня. Пару дней молчат. А потом предъявляют к изделиям, которые в процессе работы, что я настолько плохо сделала, что испортила изоляцию проводов так, чьл это брак, и что они меня отстраняют от работы, чтобы я и дальше не делала брак. Коллеги сильно удивлены таким предъявлением, так как штуку с проводами можно два раза исправить, если что то сначала неудачно получилось. Плюс мне полагается наставник, он себя странно повёл, не сообщив даже, что уходит в отпуск неделю назад, когда мы должны было усиленно заканчивать партию изделий, только под его чутким руководством, как я думала. Нг нет. В минувшую пятницу меня отстранили от работы без предъявления документов, сказали лтбо заявление либо комиссия по профпригодности. Я сказала, пусть будет комиссия. Вот сегодня пока ещё не вызвали, но наверное вот вот. Как посоветуете быть сейчас на этой комиссии?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, п.31 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2
Также, работодатель обязан предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией.
Таким образом, нет оснований, для расторжения трудового договора, работодатель обязан предложить сотруднику другие должности в соответствии с его квалификацией или работу, которую работник сможет выполнять.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Что решила комиссия?